改革岗位技能工资制实行市场化分配机制 --张家港港务集团有限公司薪酬制度改革侧记

张家港港在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革,建立了"岗位能上能下,人员能进能出"的管理机制,这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉睫的关键问题.

作 者： 胡惠强   作者单位： 张家港港务集团有限公司  刊 名： 中国港口  英文刊名： CHINA PORTS  年，卷(期)： 2006 ""(3)  分类号： F5  关键词：  

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