你了解企业招聘的3个高峰期吗

时间：2023-03-28 09:30:40 安媚企业招聘我要投稿

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你了解企业招聘的3个高峰期吗

　　每年的3月和4月，是人才招聘的高峰期，也是大学生求职的重要时期。以下就是企业招聘的3个高峰期的相关问题，欢迎鉴赏。

你了解企业招聘的3个高峰期吗

　　即将迎来每年的第二个企业招聘高峰期，想必在这个时间段不少的求职人员或者准备跳槽的人员开始变得蠢蠢欲动了。想入职什么因素最重要？你的职业技能还是全面素质？

　　全错，你的求职时间最重要，企业没有职位空缺为什么要录用你呢？所以想要入职一个梦寐以求的企业，了解并掌握企业什么时间段是招聘高峰期是最重要的。

　　年后３～４月份

　　年后开始的３～4月份是跳槽高峰期，有很多人可能在年前就有跳槽的打算，在年终没有得到升职加薪，或是等拿个年终奖再走等等原因，年假回来以后都会选择离职，这时候用人单位很多岗位都急缺人手，如果年后这段时间找工作可以获得不少机会。

　　毕业季７～９月份

　　很多同学可能觉得，同是毕业，每期毕业的时候都上千万的人同时找工作，那样机会是不是很少了？其实恰巧相反，企业也会考虑什么时间是人才高峰期，他们普遍选择在这时候大量招人，或全岗位招人，这时候是你大显身手的时候，况且你身边很多优秀的同学是不是都已经在毕业前就找好工作了呢？是不是又少了很多竞争对手？

　　热门职业全年

　　热门职业属于千金难求的状态，所以全年都会有缺口，不过常年招聘这种岗位也会让企业有所疲惫，尽量还是选择在求职黄金期，这样企业的人力资源更容易统一安排面试，也更容易成功。

　　在辨别求职公司是否为垃圾公司时，可以从以下几个方面出发：

　　1 招聘信息是否合理

　　招聘信息是求职者了解公司职位和待遇的重要途径。然而，一些垃圾公司会夸大其招聘信息中的职位待遇和职责，以吸引更多求职者。因此，求职者需要仔细阅读招聘信息，分析其真实性，以避免落入骗局。具体的表现为薪资待遇以及职责范围，例如：

　　（1）.某家公司在招聘信息中夸大了岗位待遇，声称薪资待遇高于市场水平。然而，当求职者被录用后，却发现公司的薪资待遇与市场水平并没有太大差异，有些甚至还低于市场平均水平。

　　（2）.另一家公司在招聘信息中夸大了岗位职责，声称该职位需要具备高超的技能和经验。然而，当求职者进入公司后，发现其实际工作与公司招聘信息中描述的并不相符，有些甚至与求职者的专业和能力完全不符合。

　　因此，求职者需要谨慎阅读招聘信息，特别是要注意是否存在夸大其词的现象。除了阅读招聘信息外，还可以通过网络搜索、咨询招聘网站或向朋友、家人等渠道了解公司的真实情况，以便做出明智的求职决策。

　　2 面试环节是否规范：

　　首先，求职者可以通过了解常见的面试流程，来判断公司的面试是否规范。例如，在正规的面试流程中，面试官会首先介绍公司和职位，然后进行自我介绍，并向求职者提问，而不是直接要求求职者填写个人信息或者收取面试费。如果公司的面试流程存在不规范的情况，那么就需要求职者提高警惕，多加甄别。

　　其次，求职者可以通过网络或者人际关系收集相关信息，了解公司的面试流程和口碑。例如，可以通过搜索公司的面试经历，了解其他求职者的经验和建议；或者通过人际关系了解该公司的内部情况和文化。这些信息可以帮助求职者更好地了解公司的面试流程和背景，避免被垃圾公司欺诈。

　　综上所述，求职者可以通过了解常见的面试流程和收集相关信息来判断公司的面试流程是否规范，避免落入垃圾公司的陷阱。

　　面试

　　3 是否满足员工的基本福利。

　　员工的基本福利一般指五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些社会保险福利是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的。此外，现今随着企业间竞争的加剧，更多的企业开始关注员工福利保障，除了常规员工福利之外，还会提供餐饮福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、健康体检、出差补贴、弹性福利、即时激励等。一份完善的员工福利规划应该涵盖优厚薪酬、绩效加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。因此，在寻找工作时，了解公司的员工福利政策是非常重要的。

　　可以通过查看看社保缴纳人数来判断是否和公司人数一致，如果参考人数过少，妥妥的垃圾公司，直接pass掉。

　　五险一金

　　4公司的规模和体制：

　　大型企业通常有完备的制度和晋升制度，员工福利和职业发展机会也较好。而小型企业则可能存在管理不善、薪资低廉等问题。

　　对于公司规模在20~50人的算为初创公司，如何低于20人，投递简历需要谨慎。投递公司的人数最少不得少于100人。

　　要重点关注央企国企等单位，首先，央企国企内部有完善的培养体系，更愿意培养自己的人，应届毕业生由于缺乏工作经验，可塑性强，忠诚度高，因此央企国企更偏向于选择应届生。同时，国企承担为国家吸收优秀毕业生的职责，需要大量招收应届毕业生来帮助国家解决就业问题。此外，央企国企的福利待遇相对较好，特别是在计算机等人才短缺的领域，国企也很需要这类工科人才。另外，国企的管理机制领先，在职业晋升上比较稳定，与工龄和能力有关，相对较为公平。总之，央企国企在稳定性、福利待遇、培养机会等方面都有一定的优势，因此受到许多求职者的青睐。

　　国企

　　5公司的经营状况：

　　要了解公司的盈利情况和未来发展趋势，需要分析公司的财务报表，特别是净资产收益率等财务指标。那么如何获取这些财务报表呢？可以去公司官方网站：许多公司会在自己的官网上公布财务报表和年报，可以在公司官网上查找相关信息。

　　财务报表

　　6关注公司的资产总额和注册资金。

　　资产总额也是判断公司规模的一个指标，它反映了一个公司的资产规模。一般来说，资产总额越高，公司规模也越大。注册资金也是一个用来衡量公司规模的指标，它通常反映了一个公司的财力和风险承担能力。注册资金越高，通常意味着公司规模越大。通过天眼查评分可以看到很多公司的公开信息，是真实可信的，注册资本在50万及以下都需要谨慎，实缴资本越大，代表公司企业的现金流越充足。

　　7公司的声誉：

　　通过搜索相关网站或社交媒体上的用户评价，可以了解公司的口碑和员工的工作体验，进而了解公司是否为垃圾公司。

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