公司员工生日活动方案范文（精选10篇）

　　为了确保活动有序地进行，常常需要预先制定活动方案，活动方案是为某一活动所制定的，包括具体行动实施办法细则，步骤等。制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的公司员工生日活动方案范文，欢迎阅读与收藏。

　　公司员工生日活动方案 篇1

　　为丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情，并以此增进员工对单位的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到管理所这个大家庭当中，进而保持更好的工作心态，增强队伍的内部凝聚力，与单位共同成长和发展，经xx管理所工会研究决定，举办二季度“员工生日会”，具体活动方案如下：

　　一、活动主题

　　我与“汉西”共成长

　　二、活动时间及地点

　　时间：拟定6月21日下午16：40

　　地点：xx温馨驿站

　　三、参加人员

　　收费三、四班、监控室及后勤人员

　　四、活动安排

　　1、16：40所有参加员工在一楼温馨驿站集合，活动正式开始。

　　2、16：4主持人开场白，向大家宣布4—6月过生日同事的名单。

　　3、17：00请每位寿星用简短的'几句话表达自己的想法和愿望，并接受大家的祝福。

　　4、17：20点生日蜡烛，唱生日歌，切生日蛋糕，员工可自行表演节目。

　　五、有关要求和人员分工

　　1、负责活动的策划、组织、协调等。

　　2、易负责物资的采购及场地的布置等。

　　公司员工生日活动方案 篇2

　　为促进部门、员工间沟通交流，增进部门、员工间感情；增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情；丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动上海花千坊建设，形成良好的企业向心力，通过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。

　　一、适用范围：

　　二、适用人员：

　　全体员工

　　三、福利项目：

　　1、生日贺卡：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。（也可通过第二项生日专栏方式）

　　2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。

　　3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参加由公司工会组织的生日Happy！

　　4、生日活动经费：x元/人。

　　四、责任部门：行政负责筛选员工生日的名单；工会负责相关费用的.申请，集体生日物品的采购、礼物的发放，集体生日场地的安排并合影留念。

　　五、具体要求：

　　1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单（以身份证为准），并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

　　2、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

　　3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工集体活动。

　　四、费用预算：按公司标准100元人（其中红包一份50元/人+员工活动经费50元/人）。

　　五、实施时间：根据员工当月生日集体安排在当月的某个星期天。

　　六、活动方案

　　将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语

　　当月集体生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。

　　活动一：组织员工踏春、秋游（根据季节及气候安排）

　　活动二：组织员工一日游（如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等）

　　活动三：组织趣味性活动并有奖励（如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等）活动四：员工会餐（在用餐时添加些即兴表演和展示节目）

　　活动五：卡拉OK（唱到happy）

　　活动六：组织员工看电影

　　通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与温暖，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

　　公司员工生日活动方案 篇3

　　为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司上海花千坊建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到快乐大家庭的'温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

　　一、适用范围

　　所有的在职员工（当月集中举行一次生日会）

　　二、生日会实施程序

　　1、每月20日前，前台统计当月生日员工人数。

　　2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。（费用100元以内）

　　3、生日贺卡

　　公司统一采购温馨生日贺卡。生日贺卡由行政部统一管理，公司同事分别添加祝福，并在生日会当天由总经理签字祝福，当面发给生日员工。

　　4、网络祝福

　　员工生日当天，前台利用公司论坛传送生日寄语。

　　5、生日会提前一天预定生日蛋糕一份。生日会当天员工与领导共同分享。（费用控制在150元以内）

　　6、生日会提前两天预定生日餐。目前公司生日员工数量较少，建议果园赠送一道“她、他”喜爱吃的菜即可。

　　7、生日假半天（根据公司及部门实际情况）

　　8、生日会具体时间

　　时间原则上定为每月最后一周的星期一上午11：40开始（因销售、工程周一回公司）

　　9、会前事项确认

　　①行政提前准备会场（餐厅空场），音响、背景音乐、麦克、蛋糕、刀具、

　　寿星帽等。

　　②主持人由公司员工轮流担任。

　　③行政提前3日发生日会通知。

　　10、生日会当日具体流程

　　①主持人宣布生日会正式开始，公布本月寿星姓名。

　　②稍后由新员工做自我介绍。

　　③主持人请总经理发放生日贺卡及礼物。

　　④主持人请总经理讲话。

　　⑤主持人请大家共同唱生日歌。

　　⑥主持人请寿星说出生日感想，请寿星吹蜡烛，切蛋糕。

　　⑦主持人宣布活动结束，大家陆续用工作餐。

　　注：行政人员负责摄影存档。

　　公司员工生日活动方案 篇4

　　一、策划背景

　　如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开始关注起员工的生日，简单赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。

　　二、策划目标

　　1、公司从细节着手，关心、激励员工本人。

　　2、利用此机会传递公司的上海花千坊，加强员工的归属感。

　　三、策划原则及宗旨

　　1、要有惊喜

　　2、贴近需求

　　3、最经济的.方式达到最优秀的效果

　　四、责任部门

　　1、每月初管理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将消息更好的传递给员工。

　　2、管理课准备礼品、贺卡及生日会上的食品（每次购买的东西都不一样）

　　3、购买生日蛋糕（以人数的多少购买蛋糕的大小）

　　五、与员工的互动

　　1、与员工做一会儿游戏，缓和气氛、放松心情

　　2、与员工共同完成抽奖活动

　　3、由总经理亲手发放生日贺卡并祝福

　　4、与员工共同分享生日蛋糕

　　六、为减少公司成本的开支，又让员工感到温暖与关怀。

　　以便弘扬公司的上海花千坊、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力、全面营造出一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的力量源泉。

　　七、费用预算

　　1、生日蛋糕、零食：以人数多少购买

　　2、贺卡：1元（1x1800=1800元）

　　3、生日抽奖：25x1800=45000

　　本规定从20xx年7月15日开始执行

　　公司员工生日活动方案 篇5

　　一、策划背景：

　　如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。

　　二、策划目标：

　　1、公司从细节着手，关心、激励员工；

　　2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。

　　三、福利项目

　　（适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工）

　　四、责任部门：

　　人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布；相关费用的申请，生日物品的'申购。

　　五、具体要求：

　　1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工应聘表上的日期为准），并以通知的形式提交总经办审批。

　　2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

　　3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。（如遇节假日则提前或者顺延）

　　公司员工生日活动方案 篇6

　　活动目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司上海花千坊建设，加深上海花千坊内涵。

　　活动时间：每月月中一天

　　活动地点：3楼会议室

　　参会人员：当月生日员工、总经理、办公室

　　活动流程：

　　1、指纹签到：寿星入场口设置签到台，采用指纹签到的形式，增添活动趣味性；

　　2、主持人开场，宣布过生日员工名单；

　　3、总经理寄语，感谢员工为公司做的.贡献，表达公司对员工的祝福；

　　有奖抢答环节（边品尝瓜子、水果）：

　　（1）我们公司的全称是什么？

　　（2）这一次参加生日会的寿星一共有多少人？

　　（3）说出至少2位寿星的姓名；

　　（4）说出你部门5位同事的姓名；

　　（5）说出其他部门3位同事的姓名；

　　（6）你选择加入公司的原因是什么？

　　（7）请谈谈同事带给你最感动的事；

　　……

　　（员工以举手抢答主持人提出的问题，没有抢答就主持人指定，参与有奖）

　　4、生日音乐起，蛋糕上场，全体起立迎蛋糕，齐唱生日歌，吹灭蜡烛，切蛋糕（请领导与生日员工共同切蛋糕）；

　　5、办公室主任为寿星们送上祝福的贺卡；

　　6合影留念；

　　7、寿星逐一发表生日感言，并分享一件自己最有意义、最有成就感的事情。

　　8、总经理讲话；

　　9、主持人总结：今天我们所有的祝福和问候，相信我们的寿星都收到了，是永固让我们相聚一堂，一起渡过这段难忘的时光，感谢公司提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻！最后再一次祝福寿星们在未来的岁月里，工作顺利、身体健康、家庭美满！

　　人员分配：

　　负责人:

　　负责内容：

　　1、统计生日员工名单；

　　2、制定活动具体内容流程；

　　3、确认活动场地；

　　4、把控活动全程；

　　5、主持串词；

　　6、活动现场氛围把控；

　　7、临时状况应变；

　　8、物料采购；

　　9、活动音乐准备；

　　10、活动现场灯控、音控；

　　11、活动效果调查及传播宣传；

　　12、布置活动现场；

　　13、活动期间礼品发放及秩序维持；

　　14、活动中摄影、摄像工作.

　　公司员工生日活动方案 篇7

　　一、活动主题：

　　公司是一家，欢乐靠大家。

　　二、活动目的：

　　1、体现公司人本主义，增加员工归属感;

　　2、丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

　　三、活动时间：

　　**月**日晚5：30-21：30

　　活动形式：聚餐、联欢

　　1、聚餐根据员工人数按10-12人/桌安排，每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况进行分组;

　　2、聚餐时适当安排一些(58个)益智类小游戏，活跃气氛;

　　3、联欢选择在歌厅，组织大家进行k歌比赛;

　　4、比赛设业余评委3人，大众评委2人，以口头评分为主，最终评出优胜奖3名，发放小礼品;

　　5、比赛中穿插35个小游戏，并予以奖励。

　　四、活动地点：

　　牛哥火锅店、好乐迪歌厅

　　五、参加人员：

　　7-9月生日员工、公司领导

　　六、活动流程：

　　领导致辞生日员工代表发言聚餐分尝蛋糕(请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕)k歌比赛摄影留念

　　七、具体事宜：

　　1、举办生日party后，将活动摄影照片张贴在公告栏中，并赠送给其本人留念。

　　2、联欢活动以卡拉ok、游戏为主，其间穿插抽奖活动。

　　①邀请领导表演节目，鼓励员工上台唱歌表演等，展示才艺;

　　②视情况请生日员工所在部门出节目助兴;

　　③小游戏;

　　④合影留念;

　　⑤登记好相关台帐。

　　八、费用预算

　　(合同工42人，试用工8人，合计50人，公司领导除外)

　　就餐费用：30元/人*50人=1500元;

　　卡拉ok比赛：15元/人*50人=750元;

　　游戏奖品：200元;

　　生日蛋糕：550元;合计总费用3000元。

　　公司员工生日活动方案 篇8

　　一、活动目的

　　1、庆祝在六月份生日的部分员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强“家”的建设；

　　2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；

　　3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；

　　4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

　　二、活动主题：

　　公司与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的'涵义）

　　三、活动时间：

　　20xx年12月27日

　　四、活动地点：

　　公司二楼娱乐室

　　五、活动组织形式：

　　由公司人事行政部统一组织、执行

　　六、活动参加人员：

　　公司邻导、人事行政部部分成员、公司12月份生日员工。

　　七、活动的过程：

　　1、18：00进场

　　2、18：30正式开始，活动历时xx个半小时

　　3、20：00—20：30整理活动现场

　　八、活动的简易流程：

　　1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

　　2、“公司与你一起长成之幸福惊喜”——副总等分发生日礼品、贺卡和鲜花

　　3、“公司与你一起成长之我的生日感言”——员工讲话

　　4、“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目

　　5、“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

　　6、“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

　　7、“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖

　　九、活动设置：

　　1、“公司与你一起成长之公司关怀”：

　　本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布六月份过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请董事长上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）

　　2、“公司与你一起长成之幸福惊喜”

　　由副总、人力资源总监分发生日小礼品、贺卡和鲜花。

　　3、“公司与你一起成长之我的生日感言”

　　请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

　　4、“公司与你一起成长之我的生日秀”

　　寿星员工节目设置xx个，包括唱歌，相声。

　　5、“公司与你一起成长之我动故我在”

　　共设置三个游戏，包括抢板凳，踩汽球，你比我猜。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。同时可以组织大家一起跳一些简单的舞蹈，将晚会推向高潮。

　　6、“公司与你一起成长之温情时刻”

　　点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。

　　7、“公司与你一起长成之幸运寿星”

　　抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值xx元左右的奖品。

　　十、活动经费及预算

　　1、场地布置费用xx元（包括汽球、彩带、彩灯）。

　　2、生日礼品xx元（每人为xx元左右的洗浴用品）。

　　3、奖励礼品xx元（包括游戏项目得奖者和幸运抽奖）。

　　4、生日蛋糕xx元。

　　5、水果xx元。

　　6、零食、饮料xx元。

　　7、生日贺卡xx元、鲜花xx元。

　　共计：xx元

　　公司员工生日活动方案 篇9

　　分析:

　　员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的'需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的上海花千坊。

　　目的:

　　体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。方式:

　　1、员工生日当天送出一份精美生日礼品及贺卡。

　　型号:HR-500DK-1品名:华亚无尾卡通吊带杯

　　容量:480ML保温效果:61度以上(时间为6个小时左右)

　　价格:28元(含发票)

　　2、每月底，在食堂聚餐并留影(可用作将来上海花千坊建设);

　　3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

　　具体方案:

　　每月最后一个周五将当月生日员工集中在食堂贵宾室内，买一个生日蛋糕，大概12寸左右，安排食堂为每位寿星做一碗长寿面并合影

　　参加人数:10人左右

　　费用:28x10+150=430元/月;

　　总费用:全年5160元左右

　　公司员工生日活动方案 篇10

　　一、目的

　　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司上海花千坊建设，加深上海花千坊内涵。

　　二、活动主题

　　**公司第*季度员工生日会

　　三、活动时间

　　每季度举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　　四、活动场地

　　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

　　五、活动对象

　　1、当季度生日的员工；

　　2、邀请公司领导参加；

　　3、有文艺特长者带节目提前报名参加。

　　六、活动程序安排

　　1、准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

　　1.1人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名；

　　1.2邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的'同事参加；

　　1.3提前购买好活动所需物品；

　　1.4做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

　　2、活动内容安排：

　　2.1主持人开场；

　　2.2领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

　　2.3赠送有领导、同事签名的生日贺卡；

　　2.4寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事；

　　2.5感恩公司，全体合唱厂歌--《********》；

　　2.6联欢活动环节：活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

　　2.7唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕；

　　2.8合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念；

　　2.9生日会结束，清理场地。

　　七、费用预算

　　目前**公司在职人数为215人，**公司180人，集团9人，合计404人，预计年度总人数480人（包含辞职补充），按30元/人的标准，合计费用为14400元（费用视实际参加人数，由各公司分摊）。每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。

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