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服装设计师面试技巧
为了帮助那些有意应聘服装设计师的朋友解决面试难题,大学网总结一下服装设计师面试的几个关键点:
1 谈吐(决定你的素质和谈话技巧)
2 衣着(让你脱颖而出的重要因素,大公司都很看重这个,认为穿着品位决定设计感觉)
3 仪态(老板比较看重这个,他们喜欢有气质的设计师,见客户的时候很有面子)
4 学历(如果你想应聘主设计或总监,这张本科文凭真的能+分的)
5 工作经验(最重要的因素了,每个人都不同,看你自己怎么说了,最好不要等着他问,如果自己向他介绍之前的工作经验和职能,会让他觉得你沟通能力很好)
6 面部表情(请在面试过程中保持微笑,并且将注意力和眼神集中在面试考官面部,这是态度问题,你都不看着人家,还指望他能记住你?)
7 阅历(设计师不知道流行色和国际品牌的在我看来根本就不叫设计,连三流都算不上,居然ZARA都不知道的设计师大有人在,我这几天面试了很多设计师都是**型的,真想拍飞他)
大概主要就是那几点了,以前别人说我的口才很好,我自己都不觉得,这次跳槽这个公司做上了主设计才知道,公司PASS掉了近500个设计师,60个主设计的面试者,我通过总经理,董事长和设计总监三关面试,唯一一个最先入选的主设计人选,现在已经开始由我和总监面试应聘人员了,看了那么多来面试的设计师,2分钟就被PASS掉的太多了,其实说谎不算什么本事,但是能唬住人就行了,记住自我能力的提升才是最重要的,我们总监面试的三大问题:品牌和批发的区别;对设计师抄版的自我认识;自己比较喜欢的品牌,
服装设计师面试技巧
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《服装设计师面试技巧》(//m.kgnav.statamic.cn)。总监说只要回答正确这三个他基本就可以再和你沟通,然后才问一些关于服装市场的常识问题,在我看来他那都不算问题,我张口就来,后来才知道原来好多设计师都不知道这些常识问题,汗死啊!工资提不上去还是应该多考虑一下自身能力的问题吧!等着别人喂饭的计师是永远得不到尊重的。
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