应聘暑期工警惕多重陷阱

　　暑假来到，做暑期工既可以为学生们提供社会实践的机会积累经验，又可以用自己的劳动获得一份收入，

应聘暑期工警惕多重陷阱

。随着信息技术的发展，网络上遍布着这种招聘信息，学生们熟悉网络世界觉得通过网络找寻工作既方便又选项丰富。然而这些网络信息中却暗藏着许多骗局和陷阱，本期以案说法，将借由苏州公安局虎丘分局枫桥派出所近来遇到的一些案例，揭露暑期工招聘中的圈套与陷阱。

　　[案件回放一]

　　厂方“直招”转身就成一场空

 　　小吴是一位大专生，明年就将毕业。他有不少老乡都在苏州打工，听几位老乡回家时的描述，小吴也很想毕业后来苏工作。为了能够尽早适应，今年暑假他决定到苏州找一份暑期工。然而对于如何找工作他并没有什么头绪，连续去了几家中介都没能找到正在招暑期工的企业。此时，老乡提供了一条信息，称滨河路有家企业将要招聘，小吴可以去碰碰运气。

　　隔天小吴就前往滨河路的企业，到了企业门口，他果然看到很多人在厂区门口的摊位前排队登记。应聘的队伍一直排到厂门外，小吴也跟着排起了队，但是他很快就发现前后的应聘者手中都有各式各样的材料，他手中除了一张简历什么都没有。正在他犯怵时，忽然看到门口有几个人手里举着“招工”的牌子。看见小吴在张望，举牌子的人主动凑上来搭讪，并称自己是厂方直招人员。

 　　小吴表示自己想找暑期的兼职后，举牌人说：“你在这里排队要排到什么时候，而且就招这么几个，我也是厂方招工的，你跟我来。”。于是小吴就跟着举牌子的人走到了一边，据那人说，小吴要找暑期工很容易，只要他打一个电话给厂方人事就可以了。只不过，举牌人要小吴拿出500元作为介绍费。小吴看举牌人脖子上挂着工作证，又是在企业门口招工，并未起疑，很爽快的就交出了500元。举牌人煞有介事的要走了小吴的简历，随后说要打电话便单独走开了。谁知这一走就不见了踪影，小吴在原地等了一个多小时都不见举牌人出现，他于是直接到企业内进行询问。

 　　在企业的人事部门小吴得到了让他惊讶的答案，企业并不招收暑期工，也没有所谓的厂方直招。企业本次的招聘已经通过劳务派遣单位先期进行了筛选，当天只是进行现场确认。小吴恍然大悟惊觉自己遭遇了骗局，赶忙报警求助，然而骗子早已难觅踪影。

　　民警说法：

　　枫桥派出所法制员杨加起警官分析，如能够掌握充足的证据，证明招工者是有意伪造或隐瞒招聘信息，进而欺骗应聘者的钱财。根据《中华人民共和国刑法》的相关条例，可以诈骗罪对犯罪嫌疑人进行追诉量刑。依据江苏省公安厅的相关细则，诈骗钱财6000元以上(含6000元)就可归为“数额巨大”，追诉量刑时嫌疑人获刑三年以上十年以下有期徒刑，并处罚款。诈骗数额构不成刑事犯罪的，也可根据情节对其处以行政拘留等行政处罚。

 　　但是杨加起也表示，在招工诈骗中犯罪分子往往比较狡猾。随着网络的兴起，很多骗子通过发布网络信息吸引应聘人。线下见面时，双方往往约在车站、街边等临时场所，钱财到手后骗子立刻“人间蒸发”。即使报案人能够详细描述行骗者的体貌特征，警方也难以寻找目标。即使侥幸将骗子找到，很多骗子在供述时巧妙的规避了“故意”嫌疑，让追诉量刑工作难以开展。

 　　杨加起提醒，网络上的信息真假难辨，应聘者在网络上筛选信息时一定要慎重再慎重，并且要进行实地核实以确认信息的准确性。不要轻信直招、内部名额、内部人员等宣传，坚持由正规的途径进行应聘，寻找有相应资质的、规模较大的正规中介。

　　[案件回放二]

　　轻信口头约定维权缺乏证据

　　近日一天上午9点多，枫桥派出所接到报警，报警人称在长江路某中介与工作人员发生了纠纷。民警赶赴现场发现，有十几个学生模样的年轻人聚集在中介的办公室内。安抚众人情绪后，民警向报警人小王了解了情况。小王说他们一行11人是大学的在读生，暑假开始后结伴寻找暑期工。因为在安徽上学，就一起就近来苏州寻找机会。大家住下来后，就到处打听招聘信息，很快就有同学在网上看到长江路上这家中介贴出的招聘暑期工信息。

　　同学们与中介约了个时间详谈，中介简单询问了同学们的求职要求后，对同学们提出的薪酬和岗位要求都一口答应。并当场找出几个符合同学们要求的职位作为范例，向同学们保证一定会为他们迅速找到合适的职位。小王说，中介随后向每位学生索要了300元中介费。当民警询问小王中介有无为他们介绍工作时，小王说：“工作是有介绍，但是跟当初说好的不一样，

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《应聘暑期工警惕多重陷阱》(//m.kgnav.statamic.cn)。”据小王说，中介确实介绍了一份工作让同学们去面试，然而大家去企业询问后发现薪酬和工作内容都与当初说好的不符。于是，大家纷纷拒绝入职，此后中介就再无音讯了。因此，学生们才来到中介，集体要求退还300元中介费。

 　　面对学生们的要求，中介工作人员称，他们是按照学生的要求为他们介绍工作，只是学生们对岗位的细节不满意。中介履行了自己的责任，未来也可以继续为学生们介绍工作，因而没有理由退还中介费。双方各执一词，民警向双方索要劳务合同作为调解依据，此时学生们却面面相觑。小王说当初都是口头上说好的：“这么大的店，总不会跑掉的。”然而“口说无凭”最终却让同学的维权和民警的调解都陷入了僵局。

　　民警说法：

 　　杨加起介绍，枫桥派出所辖区内企业数量众多，又有大型的产业园，外来务工人员数量也比较多。因而，由此引发的中介纠纷警情量和投诉量一直居高不下。今年7月1日以来，派出所就已接报中介纠纷445起。派出所通过警情分析发现，劳务中介组织主要存在违规收费、不签合同、虚假广告、诚信缺失等几个方面的问题。

　　杨加起解释，如双方签有劳动合同，应聘者在维权时就可根据合同条款向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》、《就业促成法》等相关法律，对中介的违规行为追究其责任，进行一系列的行政处罚。然而，很多求职者维权意识淡薄，对于劳动合同不重视。尤其是寻找暑期实践工作的学生，经常被高薪优待的宣传迷惑只与中介进行口头约定。当自己的期许未得到满足时，他们往往拿不出有利的证据进行维权，而缺乏证据也给各部门执法带了难度。

 　　杨加起提醒，应聘者在委托中介介绍工作时，一定要签署劳动合同，交费时一定要索取相关凭证。切勿轻信对方口头的许诺，为维护自己的合法权益尽可能地保留所有书面证据。

　　[案件回放三]

　　合同条款模糊中介打起“擦边球”

　　高校在读生小李的父母常年在苏州打工，今年放假后小李除了来苏和家人团聚还想找一份暑期兼职充实生活。他通过一些知名的资讯网站搜索招工信息，很快就锁定了几个薪酬待遇优厚的暑期工岗位，又联系了许多外地的同学，陆续共有40余人一同来到苏州。

 　　小李一行人在高新区某写字楼内找到了发布信息的中介，通过攀谈，中介表示网上的这些职位并不太合适，但他们可以为小李等人寻找其他的兼职机会。随后中介拿出了一份劳务合同，小李见中介流程清晰，还拿出了像样的合同，就完全放下了戒心。小李和朋友都没有细看合约条款就签了字。工作人员要求他们每人交80元，称是中介费。

 　　本以为很快可以开始工作，谁知等了半个多月中介却迟迟没有通知他们入职或面试。小李终于忍不住气愤的找到中介，要求中介退还80元的中介费。此时，中介却说这笔钱不是中介费是未来带他们面试的车费，合同中有条款一旦交了不能退还。小李随即向劳动部门进行了投诉，然而在对合同细节进行取证时，工作人员发现，小李所诉的很多事宜并没有证据支持。原来，这份合同的细节非常含糊，对于介绍职业的时限、收费名目等没有明确的约定。因此，小李所诉内容很难被界定为违约。并且，中介坚称小李等人是在明确合约内容的情况下自愿签字的，说明他们已接受了合约条款。小李万万没想到，白纸黑字签了合同自己却依旧是走进了中介的计谋中。

　　民警说法：

　　杨加起介绍，由于劳务中介的经营行为涉及工商、社保等多个领域，因此很多追责都由不同的部门依法进行。在枫桥派出所辖区内，对于没有经营资格的“ ”，劳动监察部门依法将对经营者处以1至5万元不等的罚款。处罚并勒令整改后，如果中介仍存在经营问题，则将根据《就业促进法》等法律对中介法人处以500至2000元不等的行政处罚。

　　杨加起补充，很多中介并非没有经营资质的 ，只是在经营的过程中不遵守相应规章制度。他们摸准了求职者的心理，在条款上打“擦边球”。应聘者往往不愿意仔细看合约内容而草率签字，一旦遇到纠纷，合同条款无法支持他们的诉求，只能吃了哑巴亏。

 　　杨加起提醒，选择正规的中介只是第一步，在签署合约时应聘者一定要仔细查看条款，对其中不满意的部分提出异议。同时对时间、经费信息等特别留意，口头约定的内容也应在合同中有所体现。他建议，学生想要进行暑期实践可以先向学校咨询，如有校方安排的实践机会应优先考虑。如必须自己寻找，也应该先向正规的企事业单位咨询，通过正规途径进行应聘。

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