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经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)（精选3套）
在平平淡淡的日常中，我们或多或少都会接触到试卷，做试卷的意义在于，可以检验学习效果，找出自己的差距，提高增强自信心。一份什么样的试卷才能称之为好试卷呢？以下是小编精心整理的经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)，欢迎大家分享。
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题) 1
考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)
1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于_______。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.个人业绩的提高和发展
D.员工的晋升
2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作_______。
A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效改进
D.绩效辅导
3、每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的_______阶段。
A.确定目标
B.执行计划
C.过程 检查
D.自我调查
4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在_______类型的关键绩效指标中。
A.质量
B.数量
C.成本
D.时限
5、(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中_______指标体系。
A.客户导向型
B.内部流程指标体系
C.财务指标体系
D.学习与成长
6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的_______。
A.自我效验感
B.自我鼓励
C.自我崇拜
D.寻找目标
7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是_______。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效改进
D.绩效反馈
8、福利的功能不包括_______。
A.满足员工的 安全 需要
B.满足员工社交与休闲的需要
C.满足员工自我发展的需要
D.满足员工基本生活的需要
9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有_______。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
10、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是_______。
A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的
B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法
C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的
11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是_______。
A.其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比
B.其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比
C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同
D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化
12、判定销售人员的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力资源部
B.销售部
C.人力资源部与销售部联合
D.总经理
13、_______是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A.直接薪水法
B.市场定价法
C.直接佣金制
D.二元薪酬追踪系统
14、薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的_______间保持着什么样的关系。
A.工资总数目
B.下一年度薪资
C.账面薪资
D.实付薪资
15、组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对_______加以重点考虑。
A.内部公平
B.外部公平
C.相同性
D.优先性
16、(NEW!)绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事业单位全面推行_______制度。
A. 合同
B.聘任
C.聘用
D.长期聘用
18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为_______。
A.二至五个月
B.二至六个月
C.三至五个月
D.三至六个月
19、(HOT!)辞职后，辞职人员与所在单位解除_______。
A.人事关系
B.关系
C.各种人事关系
D.合同
20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为_______。
A.退休
B.辞职
C.离休
D.辞退
21、辞职必须向在单位提出_______。
A.口头 申请
B.书面申请
C.不必申请
D.三者均可
22、一般而言 人力 资源规划包括_______一个步骤。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与激励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。
A.组织的规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
24、_______是影响员工需要类型，数量的重要变量。
A.规模大小
B.工艺特性
C.领导风格
D.商业因素
25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，_______确定未来所需人员的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.横向
D.以上答案都不对
26、主观预测方法中的德尔菲法包括_______个步骤的'工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、当劳动力供给曲线呈水平形状时_______。
A.劳动力供给曲线完全无弹性
B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加
C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响
D.劳动力供给曲线弹性无限大
28、在某 企业 中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，则下列说法正确的是_______。
A.劳动力的边际产量是2个单位
B.劳动力的边际收益为32元
C.劳动力的边际产量是8个单位
D.劳动力的边际收益为12元
29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不变
D.不一定
30、衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和_______。
A.净现值法
B.内部收益率法
C.动态平衡法
D.替代法
31、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
A.技术技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人际技能
32、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向，低度关心人
B.高工作取向，高度关心人
C.低工作取向，低度关心人
D.低工作取向，高度关心人
33、期望是用_______来表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.数列
34、人的最迫切的需要是激励起人的行为的_______。
A.欲望
B.原因
C.动力
D.B+C
35、_______是指整个 企业 共同努力，通过引进新的 管理 体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。
A.生产管理
B.质量管理
C.数量管理
D.质量圈
36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越_______。
A.高
B.低
C.不确定
D.不变
37、战略性 人力 资源管理制度_______。
A.以控制为主
B.正规性极强
C.以支持为主
D.把员工视为工具
38、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。
A.准确性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括_______。
A.一致性
B.间断性
C.共同性
D.独特性
40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A.声誉基础
B.自觉性
C.信息优势
D.传递性
41、工作分析的实施步骤是_______。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。
A.客观性
B.标准化
C.测验信度较低
D.有稳定的常模
43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。
A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
C.试用周期一般为六个月
D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
A.提供反馈
B.让员工了解评价结果
C.建立整个组织的目标
D.与员工公开交流
46、薪资制度建立的依据是_______。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
47、以下说法中，错误的一项是_______。
A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
48、下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?_______。
A.员工的特定性
B.培训的类型
C.培训所在地的气候
D.组织及其背景
49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
50、提前退休是_______。
A.必须由 企业 首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
51、辞职的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.职位轮换
C.不公平感
D.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
53、劳动法律关系和社会 保险 法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。
A.民事法律关系
B.行政法律关系
C.刑事法律关系
D.商业法律关系
54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力资源管理的基础是_______。
A.心理学
B.行为学
C.心理学与行为学
D.组织的雇佣关系
58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。
A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
60、我国工伤保险费按工资总额的一定比例由_______缴纳。
A.职工
B.工会
C.用工单位
D.企业上级主管部门 人力资源
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题) 2
单选题：
1、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。
A.扭转型
B.增长型
C.防御型
D.多种经营型
2、（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
3、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ）。
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
4、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。
A.领先原则
B.有效原则
C.经济原则
D.持久原则
5、（ ）又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
6、绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
7、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
8、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（ ）。
A.16～18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
9、（ ）是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态
10、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
11、消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A.家庭消费
B.个人消费
C.集团消费
D.社会消费
12、（ ）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
13、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
14、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
15、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
16、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的.形式以及参与程度的是（ ）。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
17、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
18、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（ ）。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
19、（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
20、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
21、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
多选题：
1、下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C.是从民法中分离出来的
D.是从经济法中分离出来的
E.它是一个独立的法律部门
2、心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
3、人的发展具有的特征包括（ ）。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
4、（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
5、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。
A.女性教育水平提高
B.劳动法日益完善
C.制度劳动时间缩短
D.人口出生率下降
E.科学技术不断进步
6、人力资本投资支出包括（ ）。
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
7、企业能力效率分析主要包括（ ）。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
8、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（ ）。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
E.决策是最终的选择
9、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（ ）。
A.资金利用率
B.劳动生产率
C.销售利润率
D.投资收益率
E.股票平均收益
10、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。
A.财政政策
B.贸易政策
C.货币政策
D.金融政策
E.收入政策
11、对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A.关怀维度
B.结构维度
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
12、常见的成本导向定价法包括（ ）。
A.随行就市定价法
B.成本加成定价法
C.盈亏平衡定价法
D.目标收益定价法
E.边际成本定价法
13、产品改良包括（ ）。
A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良
14、下列属于劳动权的有（ ）。
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
15、企业促销策略包括（ ）。
A.人员推销
B.广告
C.营业推广
D.宣传
E.提高价格
16、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
17、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ ）。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
18、描述性测验的目的在于对被试的（ ）等进行描述和评定。
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题) 3
1、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈
B.评价实施
C.确定绩效标准
D.改进计划
【答案】 D
2、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A.雇员
B.工会组织
C.雇主
D.用人单位主管
【答案】 C
3、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A.5W2H
B.4W2H
C.5W1H
D.4W1H
【答案】 A
4、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划
B.制度规划
C.人员规划
D.费用规划
【答案】 D
5、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A.宪法的基本原则
B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则
D.劳动法的指导思想?
【答案】 C
6、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.技能考评
B.观念考评
C.业绩考评
D.自我考评
【答案】 C
7、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A.学历调查
B.个人资质调查
C.个人资信调查
D.工作经历调查
【答案】 D
8、应聘申请表的设计依据不包括( )。
A.岗位要求
B.应聘人员的层次
C.招聘计划
D.有关法律和政策
【答案】 C
9、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
【答案】 D
10、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力?
【答案】 C
11、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力?
【答案】 C
12、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同?
【答案】 A
13、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法
【答案】 D
14、培训费用是（）。
A.工资项目
B.人力资源管理费用
C.劳动争议处理费用
D.人工成本
【答案】 B
15、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传
B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快
D.查询方便?
【答案】 A
16、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
【答案】 A
17、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
【答案】 C
18、脱产培训不适合用于（）。
A.培养企业紧缺人员
B.全员培训
C.为企业未来培养高层次技术人才
D.为了引进新设备选送员工进修
【答案】 B
19、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3～5年
【答案】 D
20、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A.价值观
B.需要层次
C.个性与感知
D.学习过程
【答案】 B
21、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
【答案】 B
22、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A.经济关系
B.法律关系
C.劳动关系
D.政治关系
【答案】 C
23、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法
B.传统布置法
C.圆桌分组布置法
D.U形布置法
【答案】 D
24、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )
A.薪酬标准
B.相对价值
C.定员
D.工作任务、职责
【答案】 B
25、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )
A.经济性福利
B.直接薪酬
C.非经济性福利
D.津贴和补贴
【答案】 C
26、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A.薪酬标准
B.相对价值
C.定员
D.工作任务、职责? 【答案】 B
27、消费者市场是现代营销理论研究的( )。
A.主要内容
B.主要对象
C.主要目标
D.主要参考
【答案】 B
28、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A.笔试
B.问卷法
C.面谈
D.观察法
【答案】 D
29、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A.为了生活
B.为社会做点事情
C.不让所学的知识闲置
D.成为有钱的人?
【答案】 B
30、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
【答案】 B
31、脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
【答案】 D
32、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
B.公司应该着重显示其选择的强势的一面
C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
【答案】 B
33、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法
【答案】 D
34、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
【答案】 A
35、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格
【答案】 D
36、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A.计划调节
B.资本市场
C.国家分配
D.劳动力市场
【答案】 D
37、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
A.员工素质
B.非人为因素
C.员工能力
D.能岗不匹配
【答案】 B
38、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
【答案】 B
39、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】 D
40、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
【答案】 B
41、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A.10%～20%
B.15%～25%
C.25%～35%
D.35%～45%
【答案】 C
42、脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
【答案】 D
43、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A.以企业发展规划为依据
B.培训时间短
C.多种培训方法并用
D.费用低
【答案】 C
44、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的'业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
【答案】 D
45、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A.员工培训
B.员工考核
C.员工招聘
D.员工激励?
【答案】 A
46、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
47、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
48、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
【答案】 D
49、下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【答案】 D
50、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
【答案】 C
51、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 D
52、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A.地租、工资、利息、利润
B.地租、利润、工资、利息
C.地租、利息、利润、工资
D.地租、利息、工资、利润
【答案】 A
53、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.津贴
【答案】 B
54、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A.统一定额
B.企业定额
C.一次性定额
D.人员定额
【答案】 B
55、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A.联合国驻华代表机构
B.外国驻华使、领馆
C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
【答案】 C
56、下列项目中，属于经济性福利的是（）
A.为员工购买住房提供低息贷款
B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D.员工参与民主化管理
【答案】 A
57、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A.能力测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】 A
58、（）是整个培训的首要工作。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
【答案】 A
59、（）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
【答案】 B
60、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
【答案】 A
61、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
【答案】 B
62、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
【答案】 D
63、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
【答案】 B
64、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分
B.以员工行为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施
【答案】 A
65、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B.职业道德对职业技能具有统领作用
C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D.职业道德与职业技能无关联性?
【答案】 B
66、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
【答案】 C
67、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A.手眼足协调
B.视觉灵敏度
C.身高170cm以上
D.颜色辨别能力
【答案】 C
68、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门
B.权限
C.能力
D.岗位
【答案】 D
69、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
【答案】 C
70、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 C
71、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A.员工招聘记录
B.员工信息管理
C.员工档案管理
D.员工绩效管理?
【答案】 B
72、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )
A.人工处理
B.计算机处理
C.人机联合处理
D.第三方处理
【答案】 B
73、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A.书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】 A
74、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划?
【答案】 D
75、下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A.为员工购买住房提供低息贷款
B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D.员工参与民主化管理?
【答案】 A
76、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课
B.上岗前的集中训练
C.专业课
D.上岗后的分散训练
【答案】 B
77、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
【答案】 C
78、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本
B.人工成本就是人力资源管理费用
C.工资、保险和培训费用属于人工成本
D.招聘费用属于人力资源管理费用?
【答案】 D
79、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 C
80、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
81、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.整体素质原则
D.认真对待原则
【答案】 B
82、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A.企业生产安全技术规程
B.矿山安全规程
C.工厂安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】 A
83、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A.与新员工一起参加
B.接受企业的定向培训
C.接受现场的一对一指导
D.外出参加管理理论培训
【答案】 D
84、竞聘上岗的优点是（）。
A.对工作认真负责
B.采用了能岗匹配原理
C.推动了企业改革人事关系
D.对员工有促进作用
【答案】 B
85、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A.变更
B.解除
C.终止
D.无效
【答案】 B
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