公司离职证明15篇[精]

　　在学习、工作、生活中，许多人都写过证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种书面材料。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编整理的公司离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司离职证明1

　　兹证明_______先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　20xx年3月 5日

公司离职证明2

　　某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　公司名称：_____有限公司(加盖公章)

　　_____年_____月_____日

公司离职证明3

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　____年__月__日

公司离职证明4

　　xx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xxxx（部门）的xxx职务，由于xxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　以资证明！

　　xxx公司（或人力资源部人事处）盖章

　　20xx年xx月xx日

公司离职证明5

　　___于12月__日至12月__日任职于___公司，于12月__日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

　　__先生/女士/小姐，自12月__日至12月__日在我公司担任__（部门）的__职务，由于__原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

　　___公司（或人力资源部人事处）盖章

　　12月__日

公司离职证明6

　　甲方代表签字：

　　甲方：(单位名称)

　　乙方：

　　身份证号：

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

　　甲方(签章)：

　　乙方签字：

　　年 月 日

公司离职证明7

　　兹证明xx先生，身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xxxx日。现已办理所有离职手续。特此证明！

　　xxxx有限责任公司（盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

公司离职证明8

　　一、公司是否可以拒绝开离职证明

　　企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。

　　依据《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务：

　　1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

　　2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

　　4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

　　5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　依据《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、离职证明的作用

　　对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

　　一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

　　二是证明离职员工的'离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

　　三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

　　目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　以上就是公司是否可以拒绝开离职证明的介绍。办理跨区域的社保、公积金转移时，都需要个人出示《离职证明》才可以办理，因此离职证明是非常重要的。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。

公司离职证明9

　　自20___年5月1日入职我公司担任岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　日期：20___年___月___日

公司离职证明10

　　x先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的x职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

　　公司名称(公章)xxxx

　　x年xx月xx日

　　xx年xx月xx日

公司离职证明11

　　____女士自_____年_____月_____日入职我公司担任________助理一职，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　公司名称(加盖公章)杭州______公司

　　_____年____月____日

公司离职证明12

　　先生/女士/小裤（身份证号为）自xx—xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx—xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称（加盖公章）

　　xx—xx年07月31日

公司离职证明13

　　兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为xxxx年04月01日至xxxx年07月31日。

　　现已办理所有离职手续。特此证明！

　　xxxx公司（公章）

　　xxxx年07月31日

公司离职证明14

　　甲方：xx（单位名称）

　　乙方：xx身份证号：xx

　　乙方原为甲方xxxxxxxx（部门）的xxxxxxx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关)(问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

　　证明人：xx

　　日期：xx

公司离职证明15

　　兹有同志__，性别_，身份证号码（军官证、护照）号码：，自20__年__月__日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，收入证明《公司员工收入证明》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写___）元，月住房补贴为人民币（大写__）元。

　　特持证明。

　　____公司（加盖公章）

　　__年__月__日

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