it月度工作总结

时间：2024-07-20 14:34:55 学人智库我要投稿

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it月度工作总结

　　【篇一】

　　这一个月，自己干了很多工作，涉及到的范围比较广，所做的工作带来的成果也不错，告别上个月的那种没有自信，总是被动的局面;业务上对发信息，资料这几个核心的业务模块更加熟悉;组织协调能力上得到提高，整体把握一块儿工作的进度，承受得住压力的能力逐步提升，IT技术工作总结。工作方式上有所改善，由被动变成主动，由接收变成主动提出自己见解;知识体系得到补充完善，眼界由局部上升到更高一个层面，找到自己要发展的方向，阅读管理类和技术类的书籍给自己充电加油!下面是我的工作总结，我在期待，期待更大的进步，期待更多更强的成就感。

　　一、主要工作业绩

　　(一) 工作职责、主要工作及成果

　　1、工作职责：平台负责人

　　a、日常的维护统计

　　b、语音新需求的开发

　　c、语音优化建议的处理

　　2、长短信页面负责人

　　工作职责：页面负责人

　　a、学校长短信的设置和取消

　　b、家长长短息接收的管理

　　c、老师长短息的设置选择

　　d、发信息类里面对于设置长信息和文件发送等逻辑的修改。

　　长短信的主要负责方是数据库组，中间组织了几次会议，都是权威人物，从大家的发言角度和发言内容里可以学到好多东西，先是需求的讨论确定，开发方案提出几种，大家一起讨论，最后让领导审核，每一次的会议组织都会有新的收获。是一次很好的推进工作案例。

　　3、新版短信模板

　　工作职责：部分模块参与人

　　a、发信息页面的改版

　　b、信息收藏夹的导入导出

　　c、 jxlx下总导航和左边登陆框的调整。

　　我参与的阶段有：用例的审核，表结构设计的讨论，开发。

　　在这个工作中的收获是数据库表的设计，主要是按位存储的优点，合理的利用存储过程来定时的分析和生成数据，excel表格的上传下载相关知识。

　　4、资料迁移

　　工作职责：整体负责人

　　a、收集需求人，使用人的意见整理文档，弄清楚要解决的问题，和造成问题的原因

　　b、给参与人员分工梳理现有流程

　　c、组织技术内部对此熟悉的同事讨论，铲出一份需求设计文档，之后又进行审核

　　d、和需求人，使用人碰面沟通，对设计文档中涉及的流程进行了二次审核

　　e、页面开发和测试

　　f、功能模块维护和数据跟踪

　　(二) 进步及亮点(主要的2-3个)

　　1、对业务的熟练，当做的东西需要和系统内融合借鉴的时候，这个优点显得尤为重要。对做好工作更有把握，更有自信

　　这点的进步源于工作中对业务逻辑的梳理和积累。有些新工作的开展必须把现有的业务逻辑梳理清楚。

　　2、组织协调能力提高，整体把握一块儿工作的进度，承受得住压力的能力逐步提升。

　　这点的进步源于当了几次项目负责人。不管项目大小，是负责人就要负责工作的安排，人员的协调。

　　3、做人做事儿做工作的方式上有所改变，不让自己的想法行为那么极端。

　　有效的沟通往往能更快的推动工作，有效就要求是合理的沟通方式，大家都喜欢听好听的，都喜欢愉快的沟通氛围，就要尽量的去营造这种氛围，减少撕破脸的场合，看了一些管理类的书籍，有些还是很有道理的，可以逐步的在和别人沟通中派上用场。

　　二、工作中遇到的问题或困惑

　　工作中由于大组的工作方向而定，如果一个月里很多时候都是在排查，配合的工作，这些很繁琐，没有什么技术含量但是需要全面细心，如果接二连三的都是类似的就很疲惫烦躁，困惑。

　　三、对公司、部门、小组的建议

　　希望部门能在大组的整体工作上可以均衡，让人员和工作量可以协调，不至于有的太忙没有时间学习，有的太闲只能学习，总结一下主要是以下几点：

　　1、多少人干多少的活。

　　2、工作的技术含量上均衡一下，干维护如果一直查漏补缺，会烦躁

　　3、部门需要重视基础业务和维护

　　总结：工作方式上有所改善，由被动变成主动，由接收变成主动提出自己见解;知识体系得到补充完善，眼界由局部上升到更高一个层面，找到自己要发展的方向，阅读管理类和技术类的书籍给自己充电加油!

　　【篇二】

　　一个月以来， GOA系统、国外销售网站、软件、游戏网站、各收货商网站等等都是我们项目部的职能范围。上个月项目部的主要绩效集中在自动囤取软件、自动收货软件、自动转货软件等一系列自动化软件的开发工作上，借助这些软件，公司的营运及管理效率得到了提升，为公司带来了效益!但是我们还有非常大的提升空间，需要大家共同努力去突破。

　　我们现在还存在以下几个需要解决的问题：

　　第一点：部门人力配置不足，分工无法细化。一些岗位有经验的技术人员难招聘，是导致这个问题的主要原因。由于公司所在的地区为县级市，导致很多大城市有经验的技术人员不愿意来这边。我们以后可以从身边的同事和朋友方面着手拓展技术人员招聘这块，也希望在座的兄弟姐妹们一起帮帮忙，挖掘身边的合适资源。

　　第二点：部分同事在处理一些相对繁琐的工作任务地时候，主动性和积极性方面有所欠缺，工作效率比较低。对于这点，接下来我们会借助绩效考核等管理工具，让那些能够为公司创造价值，付诸自身努力的同事，无论从物质上还是精神上都能够获取更大的利益。更重要的一点，就是沟通和合作也是创造效率必不可少的条件。

　　第三点：一些项目型系统开发的延期，暴露出了我们缺乏项目管理方面的经验。接下来的工作我们需要有清晰的工作流程、责任更加明确、有序地去运作，还需要制定并逐步完善一些相关的开发规范。现在我们已经使用了Redmine对分配的任务进行跟进，不过还是无法满足我们实际的一些需求，这一块还需要作进一步的完善。

　　把以上提到的几点改善了，相信我们大家在工作当中都能够得到提升。

　　我们深刻理解项目部门对于公司发展的意义及公司对项目团队的期待和要求!所以，团队的每一位兄弟姐妹们对于公司的价值不言而喻，要充分发挥出我们团队的战斗力，需要我们拧成一股绳，共同努力。有一点可以肯定，“世间自有公道，付出总有回报”，只要我们付出努力，无论是在个人职业素质，物质报酬，或是职务上都会得到提升。目前我们正在开发的CRM系统，工作室管理软件，游戏帐号管理系统，和其他一系列的维护工作，以及接下来要做的游戏麦网站的改版，我们都有信心做的更好。

　　我深信，只要我们能够齐心协力，就可以发挥出超强的团队战斗力，就能够跨越前进道路上的任何障碍，相信下个月会更好。

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