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求职者如何争取理想薪酬

时间:2024-10-03 01:40:48 学人智库 我要投稿
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求职者如何争取理想薪酬

随着就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬──又不致令未来雇主感觉不爽──不妨运用如下几招。

求职者如何争取理想薪酬

1.做好前期调研。

德兰德隆女士表示,在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的,不过如今就有很多的了解途径了。Salary.com和Payscale.com都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上GlassDoor.com网也许还能查到你所应征那家公司公布的他们的薪酬状况。

2.不要轻易泄底。

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求,会提出“你对薪水有何要求?”、“你预期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之类的问题。

德兰德隆的意见是,尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高,很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话,雇主会以为你无法胜任这份工作,或者以为你是非常迫切地需要这份工作。所以,如果可以的话,就在申请表上填“无”吧。

佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特-阿卡纳(Walter Akana)表示,如果在面试过程中,对方坚持要了解你目前的薪酬,那你就告诉他你的“整体薪酬”,很多大公司的人力资源内网上都会提供这个数字。如果你现在的公司没有提供这个数字,那么就悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。他表示,如果新公司没有类似的福利,那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

阿卡纳说,假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬,不要给出确定的数字,而是给出一个上下浮动15000美元的范围,低值是你所能承受的底线,高值则是你很满意的薪酬水平。

3.不要撒谎。

德兰德隆说,“对于人力资源部的人来说,去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的,虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终成功得到了工作机会,公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的,你也许会就此失去这个工作机会,至少也会令你的新老板很不爽。德兰德隆说,“而且从此以后,你跟别的雇主、还有业内听说了这件事的人讨价还价就都会很麻烦。消息是传得很快的。”

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