如何在面试中一鸣惊人

 

　　面试是求职环节中常设的一个环节，如果想要顺利通关，在众多求职者中脱颖而出，一鸣惊人，那么需要具备什么要求呢?下面我们来看一个面试实例。

　　一家公司招聘销售员，应聘者很多。经过筛选，30名应聘者进入面试，小张被列入其中，但被排在最后一位。面试开始了，排在前面的人按顺序进出，或表情安定，或满面春风。时间开始一分一秒地过去了，小张心里开始打鼓：万一不等到我面试，人选就定下来……

　　想着想着，小张灵机一动，从随身携带的笔记本上撕下一页，飞快写下两行字，恳请公司接待小姐马上将纸条交给考官。

　　“尊敬的考官：我排在第30位，在未对我面试之前，请千万不要作出最后的决定。一个不会让你浪费宝贵时间的人。”主考官看完纸条后，不动声色地将纸条放进了口袋。面试继续进行。

　　终于轮到小张了，他充满自信地走进了考场，从容地回答主考官提出的问题。几天后，小张接到了录用通知。

　　而小李去一家医药公司应聘就没有这么幸运了。在几十个人的面试中，考官面试他人都在10分钟左右，而给他只有3分钟，因为考官说人选基本上定下来了，这是小李第一次遇到。但小李知道这短短的3分钟的意义重大。作了言简意赅的自我介绍后，小李说应聘者很多，竞争激烈，自己愿意“自带干粮”为公司工作三个月，目的就是希望能有机会展示一下自己的能力。考官说如果三个月里公司只付生活费和交通补助，薪水根据业绩三个月后一次性结算，是否愿意?小李当即答应。三个月里，小李不辞辛苦，联系业务。当一客户得知小李是“无薪上岗”的情况后，当即签下了50万元的业务单子。三个月后，小李共做了80多万元的业务。也同时从公司那里拿到了工资3000元和业务提成4万元。并且被提拔为公司销售部主管。

　　在未面试之前，小张的举动已经给考官留下了深刻的印象，一张小小的纸条，表现出了他的机敏与大胆，这也正是从事营销工作需要具备的品质。而小李正是在面试中“一鸣惊人”，在自身优势不是很明显，甚至机会很渺小的情况下被试用，主要因为他具备他人不具备的“破釜沉舟”“敢为天下先”的品质与精神。但两者都表现出了超人的胆识与魄力，后来的发展，也自然就水到渠成了。他们都是自己用“智慧”制作了一块砖，敲开了“成功”这扇门。

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