揭秘职场上爱炫耀的人背后的真相

　　职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的，衍生于上海花千坊但又游离于上海花千坊的个人价值观与世界观的共性体现。下面是小编整理的揭秘职场上爱炫耀的人背后的真相，欢迎阅读！

　　工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。

　　具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

　　这类人炫耀的“资本”和动机又是什么呢？

　　第一，可能是心理方面的问题，通常被认为有“心理强迫症”。

　　他们“吹嘘”自己其实没有任何恶意，只是到了一定场合，就喜欢渲染自己的“特殊身份”和优势，让自己的头上多一道光环。但是，时间一长，他们的能力高低就显现出来，因而这类人往往不会在某个单位久留。这是职场中比较多见的现象。

　　第二，为了达到个人的某种目的。

　　一旦他在自己身上制造的这些焦点和特殊关系得不到别人注意时，就会转移至编造别人的所谓“内幕消息”，以表现自己的高人一等。他们尤其喜欢传播上层之间人际交往方面的“小道消息”，因为这些“小道消息”往往无法查证，容易被人相信；而且通过这些消息，也可以抬高他自身“与众不同的身价”。所以，一旦周围人轻信于他，则会以讹传讹，反而对那个谣言的主角造成某种伤害。

　　如果真的有人在你面前用这些特殊关系来炫耀，那也不必多加纠缠，只需要一句：“既然你那么能干，怎么还和我在一个办公室？”你胸怀正气的这一句话，就可以将他问得哑口无言。

　　拓展：揭秘职场蜗牛的5大特征

　　1.感受不到周围的压力

　　要说工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事几个一起吃午饭的时候，往往最快的就是他们了，也许是因为中午拥挤的餐馆不宜久留所以才迫不得已这么做的吧。

　　在工作上也是如此，有时即使上司反复催促甚至责备，他们也丝毫不会提速。但是对于一些特定的事务，他们往往能迅速处理。然而，所谓“特定事务”往往是连刚进公司的20岁出头的新手也能解决的。

　　2、把握不了工作大局

　　有人说工作慢的人是为了追求完美，这也算得上是一个原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽过跟头，而完美主义，是指对工作大局及细节都能很好把握。如果不能把握工作大局及细节的话，即使想快速处理事情也会毫无头绪。

　　3、未意识到自己很慢

　　这是做事慢的人一大突出特点。没有意识到自己给周围的人添了麻烦，对于上司和同事的责备毫无反应，看不出他有任何反思和改观。这样的人，恐怕要等到不再给周围人添麻烦了，才能提高做事的速度吧。

　　4、缺乏工作动力

　　一个有上进心的员工会尽可能地想要做出业绩来提升自己，这是提高工作效率的起码条件。而没有这种动力的人就会觉得很难推进工作，不知道自己的努力是为了什么，因此也不会觉得有必要更快地完成工作任务了。

　　5、本来就不适合做职员

　　虽说有些极端，但那种工作了很多年效率还是很低的人其实是不适合做职员的。就算上司及同事都意识到他不够格，本人却丝毫不在意，反而认为只要积累了同样的工龄，就能和同时进公司的人一起升职，享受同等待遇，所以就没有改变现状的意识。

　　当上司及其他员工为工作疲于奔命时，常常无暇顾及做事慢的人。这样下去，会给公司造成更多的影响。当大家再也无法忍受时，会希望把这种人调到其他部门去或直接炒鱿鱼，但当事人仍然是一脸淡定地我行我素，让公司的气氛更加紧张。因此，作为上司，为了集体的利益，应该多多关心这类员工，提醒他们提高效率，并给予支持。

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