环境主管的基本职责(优选)
环境主管的基本职责1
1、在环境科长的领导下做好园区保洁工作,主要负责园区保洁及中心湖水质治理工作
2、全面掌握环境科与物业公司运行状况,负责制定中短期计划及专项工作计划。
3、随时对湖区水质进行检查与监测,及时对问题水质进行处理,并采取应急措施避免水质污染。
4、及时清洁湖区卫生,做好湖区杂质的保洁清捞。 繁忙时必须带领区域保洁员投入清扫中。
5、检查日常清洁及周期计划清洁,并安排落实跟进完成情况 。
6、做好区域已损坏的.各项设施设备汇总,及时报设备部维修 。
7、做好物业公司人力调动安排,及时督促员工对清洁区域、设备等的清洁,培养良好工作习惯 。
8、及时员工的例会,有责任提出合理建议及部门领导反馈有关信息 。
9、负责与其他部门的工作协调,并对物业公司日常工作提出检查处理意见 。
10、做好每日工作日志记录,未完成的事项要做好交接,并汇报给环境科长,交班事项清楚明确。
11、在每日工作中随时督促指导物业员工,进行必要的现场培训,发现问题要及时指正,对违反工作规定的要严肃处理 。
12、合理安排好即时分派的工作 。
环境主管的基本职责2
职责:
1、负责管辖范围内的环境绿化、清洁卫生以及消杀等工作,保证有一个干净整洁舒适的环境,不受污染,达到国家的相关要求,让业主和住户满意;
2、负责外包清洁工作的安排和督办,按照公司的要求落实;
3、熟悉和遵守国家有关清洁卫生的法规,懂得处理各种不同的物业对环境的要求;
4、尽力协调各部门的工作,积极配合其他部门处理好各种关于客户的投诉事件;
5、负责所有关于清洁卫生的统一管理和协调,并积极配合国家有关部门对清洁卫生的.各种检查工作,协调内外关系;
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,物业管理等相关专业。
2、2年以上物业管理环境保洁相关从业经验者优先。
3、具有较强的组织及管理能力,沟通协调能力强,具有较强的组织及领导能力。
4、具有积极、乐观的心态,服从工作安排。
环境主管的基本职责3
1.负责部门计划的制定、执行和落实工作,负责服务中心内的环境、绿化、清洁卫生以及消杀等工作;
2.协调各部门的工作,积极配合公司及其他部门处理好各种关于客户的投诉事件;
3.对第三方检查出的问题要积极跟进、整改;
4.依据年度计划制定月度保洁、消杀、绿化养护工作计划及具体实施的`相关流程;
5.负责监督、抽查物业内环境绿化、清洁卫生以及消杀工作完成情况,发现问题及时整改;
6.负责部门员工入职及在岗培训、考勤及在岗行为规范的考核工作;
7.依据环境物料及设备的折旧等实际使用情况,进行物料和机械设备的配件申报工作;
8.依照合同约定负责对生活垃圾清运、建筑垃圾外包服务供方的监督,确保供方服务质量;
9.完成上级领导交代的其他任务。
环境主管的基本职责4
职责:
1、负责落实保洁部的日常管理、运营及实施已建立的'政策和标准操作程序。
2、负责部门所属员工的招聘、培训、日常管理和考核;
3、申请、控制消耗和正确使用物料和设备;
4、与客户保持良好关系,确保所有区域保持良好清洁度,使客户满意。
任职资格:
1、高中以上学历,2年以上管理工作经验;
2、年龄40岁左右,身体健康,形象较好;
3、吃苦耐劳,具有服务业从业经验者优先;
4、酒店相关工作经验者尤佳;
5、较强的人际沟通能力及团队协作精神,能身先士卒,带领整个团队完成工作任务。
6、懂财务,能谈小合同。
环境主管的基本职责5
描述:对外包公司管控。
任务1: 对保洁、绿化、石材、消杀、外墙清洗、垃圾清运日常巡视检查的工作质量和品质。
任务2: 对各分包商定期进行培训,培训内容包括广场制度、政策法规、环境保洁方法等。
任务3: 在各节假日、汛台期等特殊时段前与各分包商进行工作布置会议。
任务4: 了解保洁绿化市场走向,对分包商资料的筛选、存档,以备广场招投标工作。
任:5: 对分包商的各项检查表与评估内容进行存档。
描述:环卫事宜
任务1: 垃圾清运的规范和费用的.催缴。
任务2: 与市政环卫部门做好日常联系工作,并了解保洁方面新的政策、规定。
描述:其余工作
任务1: 开、闭点巡视及保洁巡视工作。
任务2: 在各节假日、汛台期等特殊时段前与各分包商进行工作布置会议。
任务3: 协助其他部门有关环境整改的工作。
任务4: 年未及合同将到期时对各分包商进行工作总结与评估工作。
任务5: 及时向上级汇报工作中所出现的问题,并按指示进行处理。
任务6: 完成领导交办的其他工作。
环境主管的基本职责6
1、负责合理划分保洁区域,落实保洁责任;
2、根据实际工作需要,上报材料采购计划,合理控制物料消耗;
3、监督清洁设备的使用管理和日常维护保养工作;
4、监督领班对区域内灭害、消杀的检查情况;
5、负责组织本项目与其他部门协调处理各类突发事件,组织落实特殊天气情况下的.应急服务措施;
6、处理客户对保洁方面的投诉并负责制订改进措施;
7、定期召开、主持部门例会,传达领导指示要求,落实责任;
8、负责对部门员工进行服务意识、职业道德、业务指示的培训;
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