同事疏远你的表现

时间：2023-10-27 16:40:48 好文我要投稿

同事疏远你的表现

　　同事疏远你的表现，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关键是要做好自己的本职工作，遇到不喜欢的同事是难免的，职场的人际交往其实也是难能可贵的，同事疏远你的表现，职场上的那些事。

同事疏远你的表现

　　同事疏远你的表现1

　　1、不再主动接近你

　　这是最直接的表现，因为你有的他没有，而且是他一直渴望的。那么他就会通过在工作上疏远你来获得心理上的安慰，也就是眼不见心不烦的心理。

　　当你遭遇到同事这么对你的时候，完全没有必要耿耿于怀，其实更应该对此兴高采烈，因为你少了一个麻烦，少了对你工作不利的因素，你干嘛还要为此心存疑虑和不满呢？所以，就让他主动疏远你吧，就当少了一个人的干扰！

　　2、对你不耐烦

　　一般情况下，我们对于刚认识的人都会宽以相待。如果你找他帮忙时，他对你表现出不耐烦，爱答不理或者敷衍你时，建议你暂时不要麻烦他了。

　　在人际关系中，我们需要多一点耐心，才会有更多的朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷屁股的感觉，人都是单独的'个体，也没必要为了谁去取悦谁。与此同时反思自己是不是什么地方做得不太好。

　　3、对你的帮忙没有一点感谢的意思

　　如果你好心好意的帮助你的同事干点活，你的同事不仅没有任何表示感谢的意思，反而觉得是那么的理所当然，说明人家心里面，压根就没有指望着你。

　　遇到这种情况，就不可以再那么热情的帮他了，你帮得越多，他越觉得这是你的义务，可能最后就变成了你工作的事情，对于这种同事关系的变化，一定要有一些敏感性才对，不能让自己老是吃亏。

　　4、把你的工作资源控制住

　　在工作中，我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中，但是在工作范围内，我们所需的资源会在团队中得到控制。

　　如果你的同事故意不给你资源，还故意给你的工作制造麻烦。所以当你感觉你所需要的资源都被团队同事所控制的时候，你就要明白这是他们欺负你的表现。

　　1、在你的朋友圈里从不会点赞或评论

　　心理学的研究发现，现代人在互联网的社交产品中，相比较在实际生活中，其真实的心理反应和行为会大幅度上升，所以在这样的状况下，一个人吝啬一个没有成本的点赞，到底是什么心理，就很值得你自己去琢磨了。

　　因为真实的状况并不是他没有时间，也不是从不点赞和评论，他只不过是选择性的进行着，只是没有选择到你而已。

　　2、对你不耐烦

　　在人际关系中，我们需要多一点耐心，才会有更多的`朋友愿意跟你交往。每个人都不喜欢热脸贴冷屁股的感觉，人都是单独的个体，也没必要为了谁去取悦谁。

　　当你找别人帮忙的时候，如果他对你表现出不耐烦，或者说敷衍你。就建议不要找他了，毕竟，每个人的性格都不一样，你也不一定非得去找他帮忙。

　　其实每个人都希望多一个朋友，人活一辈子，坦白说，真正的朋友很少。朋友之间讲究的是真诚，善意。

　　3、对于和你有关的事总以各种借口拖延

　　比如你想和一个同事做更好的朋友，打算请他吃饭，但他总是说太忙了，下次吧，这时候你就应该想一下是不是他真的如此地忙，忙的连吃饭的时间都没有，其实你也能够想的来，可能是他不太喜欢你，不想跟你走得太近。

　　但如果更进一步，将有关你的事以各种理由和借口推脱的话，你就应该和他“摊牌”，看看是不是你得罪了他。

　　4、说你坏话

　　生活中总有一些人吃不到葡萄说葡萄酸，人前一套背后一套，表面对你笑嘻嘻，人后就说你坏话。

　　其实，这类人就是典型的伪小人，也不适合当朋友。

　　有句话说的好，人与人之间的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告诉了你，你却像农夫与蛇一样，反咬我一口，甚至在外面乱泼我脏水。

　　试问？这种被伤害过的友情，能永远保持长久吗？善意一旦被辜负，别人就会对你产生失望，甚至会与你绝交。

　　5、总是能挑到你的刺

　　同样的工作，大家都做的差不多，但领导似乎总是喜欢盯上你，总能在你这里挑到一些不足。一些工作，你完成的还不错，但同事总是对你不满意，总是能抓住一些小问题刁难你，就像被拿着放大镜盯着的感觉。那么很明显，领导或许对你有看法。

　　遇到这种人，你要弄清楚他是只对你一个人这样，还是对所有人都这样。如果只是对个别的人这样，那就要多从自己身上找问题根源。

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