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大学毕业生薪水期望调查
“薪水高低并不重要，关键看是否有发展的空间，能否学到东西……”这可能是绝大多数大学生在毕业求职时的标准句式。尽管每个人口中都如出一辙，但记者调查采访后得知，薪水其实是大部分求职者最为看重的求职因素。这些大学生在求职时为何心口不一呢？同样在调查中得出的结论是，如果求职者直截了当的提出薪水要求，用人单位无一例外都会表现出一定程度的反感，这无疑是求职者最不愿发生的情况。于是，毕业生的预期薪水与实际薪水出现了普遍的落差。
同济大学对该校２００２届５５５８名毕业生调查显示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了总人数的５７．２％，３０００元以上／月的则有２４．５％，１０００－２０００元／月的只有１８．３％。但实际上，仅有４％的学生薪水在３０００元／月以上，２０００－３０００元／月的有２９．２％，１０００－２０００元／月的则高达５４．１％，甚至还有１２．７％毕业生的薪水在１０００元／月以下。
校际差异
记者调查发现，不同等级大学（重点、普通）的毕业生对薪水的差异是很大的。
刚毕业于东北大学某专业的刘宇告诉记者，他对自己工作的薪水预期在４０００元以上，如果再低的话他不会考虑。“我觉得我的估算还是挺合理的，能够考上这样的热门学校，热门专业，说明了我的能力。经过这里的培育后我应该具备一个相对应的市场价值。可能很多人认为这个预期太高了，但我认为毕业证上这块牌子真的值这么多钱，我相信用人单位会有自己的判断。”刘宇这样对记者说。他还告诉记者，毕业之前很多待遇不错的国有单位到学校招人，但“应者寥寥”，原因就在于国有单位２０００元左右的薪水让同学们觉得偏低。
现在，刘宇就职于ＩＢＭ公司深圳某企业，月薪不低于５０００元。
与刘宇的底气十足相比，记者的另一调查对象明显要低调得多。关健今年大四，就读于锦州师范学院化学系，虽然低调，但他对记者的态度非常诚恳，“我得预期就是月薪１５００元。如果企业有发展，福利好一些的话，再少一些也可以。权衡工资与待遇之间，我还是愿意选择安稳一些的企业。我知道自己要找工资再高的企业实在是太难了。”按照关健的话说，１５００元的水平虽然不高，但在当地还是不愁生活的。而且，上一届学生的毕业状况实在不好，自己不敢开出太高的身价。“如果我是在临近的辽宁大学或是辽宁师范大学，状况就会好很多，毕竟企业不太认我们这个学校。”
虽然不同等级学校学生预期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社会现实使得他们做出这样的结论。
前不久在武汉，当地一家企业给招聘的员工按毕业院校不同定出了不同的身价：毕业于武大、华中科大，等几所首选大学月工资是３０００元；而毕业于武汉理工大、武科大等非首选大学月工资则为２０００元。该企业有关负责人这样解释，工资高低要看个人的“市场价值”——武大、华中科大两所高校的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，“这个道理很好想通”。
虽然有很多人对“人分三六九等”的做法并不理解，但其实这家企业也算光明磊落了，毕竟它公开进行了说明。事实上各地招聘会时大部分企业都会对人才进行这样的划分。
对于这种“以学校名气论英雄”的现象，社会科学院人力资源研究室研究员张车伟表示：“从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯定是不一样的。武汉这家企业的做法无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择自己游戏规则的权利。如果行不通，企业肯定会自动调整政策。”
张车伟进一步分析：“不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪８０年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易。能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。”
你的专业热门吗？
必须承认的是，毕业生对薪水的预期水平是由多种因素决定的，就算是同在知名高校，各人的选择也不尽相同，这其中关键的一点是——专业。
毛军刚刚毕业于北方交通大学计算机系。他告诉记者，自己的工资预期最低为５０００元每月。“我的这个学校在北京也不算出类拔萃，但给我信心的是我的这个专业，ＩＴ行业始终是中国最热门的行业之一。像我这样的人就是供不应求，我不会自降身价。”毛军说，上大学的时候他就是奔着计算机专业去的，苦心钻研后，他不可能在毕业的时候委曲求全。
记者发稿时获悉，毛军刚从中关村一家计费软件公司辞了职，原因是公司调低了他的工资。目前毛军赋闲在家，准备再找一家符合自己要求的东家。
毛军的自信来自于社会上对ＩＴ人才的紧迫需求。但是，在北京理工大学数学系的石强就没那么乐观了。石强今夏毕业后一直还没找到工作。眼看冬天到了，招聘会场次渐少，石强心里很是发愁。“我对自己的薪水期望也就２０００元，毕竟辛苦学了四年，但找工作的难度还是超出了我的想象。”石强告诉记者，他的专业属于基础学科那一种，哪门专业都能用上，但同时哪门专业都不突出。“招聘会上很少有要我这个专业毕业生的用人单位，如果再不行的话，我想到学校去当老师，但那毕竟不是我的理想。”石强显得非常无奈。
在北京却只要求２０００元，石强的预期可以说很低了。但是毕业于辽宁省辽宁大学的赵雪伊，对自己的工资预期却达到了３０００元。“说句实话，我这个金融专业现在非常热门，我没理由不对自己作一些美好的设想。”赵雪伊告诉记者，她在该校其它专业的同学能找到２０００元工资的工作已经非常不容易了。现在她就职于学校旁边的一家证券公司。
记者采访后对毕业生专业与薪酬预期的对应关系大体形成了如下一些印象：ＩＴ类（计算机，通信，自动化）专业与经济类专业的工资预期要高于纯理工类（物理，化学）和纯文科（中文，历史，哲学）类专业。北京高校毕业就业指导中心的有关人士告诉记者，专业的热门程度与社会发展变化是紧密联系的，今天热门也许就是明天的冷门，不同专业的毕业生一定要头脑冷静，不可盲目为自己估价。
地域差别
除了上述两点之外，地域因素也是毕业生估价自己工资的一个重要标准。赵磊毕业于沈阳工业大学，现在北京语言文化大学进修英语。“在沈阳的时候，我对自己工资的预期是１５００元，但以后我要在北京工作的话，这个预期可能要上升到２０００元，这样才能维持我的基本生活。”
和上文提到牧跤钔样毕业于东北大学某专业的冯越，对自己工资的预期也只有２０００元。提到自己同学的高薪待遇，冯越告诉记者：“他现在生活在深圳，一个月没有４０００元以上的薪水，恐怕生活也难以保障。但我在沈阳生活指数这么低的地方，每个月能有２０００元已经算高的了，我很知足
在我国，地域环境影响毕业生工资水平的状况相当明显。记者调查后发现，在相同条件下，在北京、上海、深圳等地毕业的大学生对薪水的预期要比在西部、东北等地的学生高出１５００元以上。
“不同城市的经济水平不同，这是一个水涨船高的问题，毕业生在求职时一定要看清自己的现实环境，才不至于脱离实际。”记者调查显示，影响毕业生薪水预期的还有其他很多因素，比如性别等，但是都不如上述因素明显。
再从另一个层面来看，高校扩招之后的大学生已经陆续毕业，就业市场面临着严重的供大于求的形势，在这样的大环境下，如何在自己的薪水期望值和用人单位的薪水标准之间找到平衡点，对许多学生来说应该是至关重要的。而对用人单位来说，如何正确认识求职学生的心理，招到经济实惠的人才，也是当务之急。
来源：《21世纪人才报·大学周刊》
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