信息传递与管理激励研究

在企业的人与物和人与人的关系中,存在着包括知识、动机等几个层面的信息不对称.本文引入信息梯度的概念,并利用其对信息的激励效果进行了研究.以期达到进一步完善激励主客体之间的信息交流,提高管理激励有效性的目的.

作 者： 陈通 白建英 苏银利   作者单位： 天津大学管理学院,天津,300072  刊 名： 管理工程学报  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 18(1)  分类号： C931.6 C936  关键词： 信息传递   信息梯度   激励   跃迁  

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