血站聘用人员思想政治工作的创新与体会管理论文

时间：2021-10-10 09:54:27 政治论文我要投稿

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　　摘要：血站在发展的过程中，应做到为人民服务，每个岗位的员工都应尽到自己的责任，才能有效的促进血站的发展。而要做到这些则必须对聘用人员进行有效的思想政治教育，才能让血站聘用人员充分认识到自身的工作职责以及工作范围，确保血站聘用人员工作的开展效率，为血站的可持续发展打下夯实的基础。

血站聘用人员思想政治工作的创新与体会管理论文

　　关键词：血站聘用人员思想政治工作创新

　　近些年来，作者在对血站聘用人员思想政治工作的调查中发现，思想政治水平考核不足、思想政治教育过于形式化、血站文化生活创新力度不足等是当前血站聘用人员思想政治工作存在的主要问题。在新时期发展下，应加强对血站工作的改进和创新，尤其是在聘用人员的思想政治工作上，也应对其进行创新，通过建立健全的考核机制、重视对血站聘用人员思想政治教育、加强血站文化建设等几方面创新策略提高对聘用人员的思想政治工作质量。并且，作者结合自身的经验，将自身对血站聘用人员思想政治工作创新体会进行剖析，希望能够与同行人士共同探索相关性问题。

　　一、血站聘用人员思想政治工作的现状

　　1.思想政治水平考核不足

　　血站作为为人民服务的重要机构之一，在聘用工作人员的过程中，应重视对聘用人员的思想政治水平进行考核，确保血站聘用人员素质水平达到相应的要求。然而，在血站实际聘用的过程中，由于种种因素，对聘用人员的思想政治水平考核不足，影响到血站的长远发展。

　　2.思想政治教育过于形式化

　　血站在发展的过程中，不仅要注重工作人员的招聘，更应注意对工作人员综合素质的培训，尤其是在思想政治教育的工作中更是不可忽视的重点，因此，血站在发展的过程中必须将思想政治教育工作重视起来。然而，就现阶段血站聘用人员思想政治工作开展的实际情况来看，血站对聘用人员思想政治教育过于形式化、片面化，影响到血站的整体发展。

　　3.血站文化生活创新力度不足

　　血站在发展的过程中，需要对文化生活进行不断的创新，然而，从实际的调查中发现，虽然血站普遍开展了这些活动，但从思想政治建设的角度上来看，并没有达到血站的思想政治工作与文化建设等优势互补的目的，更不利于血站的可持续发展。

　　二、血站聘用人员思想政治工作的创新

　　1.建立健全考核机制

　　通过以上的分析了解到，血站在招聘的过程中，由于考核机制的不全面，造成血站所聘用的工作人员综合素质水平不达标，对血站开展业务以及可持续发展极为不利，因此，血站在聘用人员的过程中，应注重考核机制的健全。

　　2.重视对血站聘用人员思想政治教育

　　血站是为人民服务的重要机构，为了能够给人们提供更优质的服务，在聘用人员过程中，需要注重对聘用人员的思想政治教育工作，因此，血站在发展的过程中，必须將聘用人员思想政治教育工作重视起来，才能保证血站的健康发展。首先，完善体系，结合血站的实际发展情况，有针对性的进行思想政治教育。其次，加强监督，对可能存在的问题以及实际的工作过程中遇到的问题，及时采取处理措施，切实有效地提高思想政治教育工作效率。再次，走群众路线，真正做到办实事、解难事、做好事，这样的思想政治教育工作开展才能得到广大群众的认可。

　　3.加强血站文化建设

　　加强血站文化建设首先要理顺血站的.发展思路，针对聘用人员实施精细化管理，利用血站文化来推动思想政治工作的顺利展开，将血站文化的建设纳入到血站的整体发展规划中，打造一支训练有素、素质过硬的血站采供血专业队伍，为血站的发展打下夯实的基础。此外，重视学术交流平台的创造以及加强科技文化建设，鼓励聘用人员积极做好科研工作，使血站发展成为专业型、学习型、技术型的机构。

　　三、血站聘用人员思想政治工作的体会

　　1.思想政治工作应与主人翁意识教育有效结合

　　结合以上的分析，作者认为在对血站聘用人员开展思想政治工作的过程中，应将思想政治工作与主人翁意识教育进行有效的结合，充分发挥出思想政治教育工作的主观能动性和积极性，同时，要将主人翁意识融入到血液采集供应的过程中，以此来提高血站聘用人员工作的效率。

　　2.思想政治工作应与健全的规章制度有效结合

　　规章制度是血站发展的基础，应结合血站的发展来对血站聘用人员的思想政治教育方式、教育方向、教育内容等进行合理的改善和调整，以此来保证血站的可持续发展。

　　3.思想政治工作应与办实事有效的结合

　　血站聘用人员的思想政治工作，不仅是为了提升聘用人员的思想政治素质，同时应切合实际的开展工作，明确聘用人员的经济待遇以及工作规范等，确保血站聘用人员能够清楚地认识到自身工作的职责和内容；将聘用人员的工作业绩与绩效考核挂钩，根据聘用人员的实际工作表现来给予发放相应的薪资，从而有效的提高血站聘用人员工作的积极性。

　　综上所述，在血站飞速发展的过程中，血站规模在不断壮大，血站的工作量也会不断的增加，会涉及到聘用人员，而为了避免聘用人员因不清楚自身工作职责等而影响到血站的工作效率，应积极做好血站聘用人员的思想政治工作。通过本文对血站聘用人员思想政治工作的创新与体会分析，作者结合自身的工作经验，主要对血站聘用人员思想政治工作的现状进行剖析同时，也对血站聘用人员思想政治工作的创新途径以及相关的体会展开分析，希望可以给予相关部门提供一定的建议，促进血站的快速发展。

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