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如何应对提问
你知道吗？职场上不懂装懂、比没有答案还丢脸！假如你面对不会的提问，该如何反应呢？以下是小编搜集整理的如何应对提问相关内容，欢迎阅读！
如何应对提问 1
1、你觉得为什么你适合这个职位?
回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。
几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。
2、HR问到简历上的实习或活动过程。
这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。
一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的`环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。
3、HR有时会给你问题，叫你给出方案。
这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下面会提到，等等等等。
这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，武汉招聘网建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不够，挑剔的HR会觉得不满意。
如何应对提问 2
一、听到提问后到实际回答其实需要把握两件事：
1、认可对方提问—对情绪和事实的接纳
（1）认可提问者：“谢谢你提出的问题，我想其他人或许也有同样的疑问”或“感谢你对我们的关注”或“感谢您的.提问”
（2）认可对方感受：“看得出这个问题让你不太满意…”或“看得出您很重视我们这次项目”，接着让对方分享更多信息
（3）认可所提到的事实：再次提及刚才提到的事实或信息，并评论“正如你提到的…”
2、澄清对方问题
很多时候对方提问不准确，需要通过澄清进一步挖掘对方的真实提问意图
“我不确定是不是明白了你的问题，你是说….”
“您能重复一下问题，更加具体一些呢？”或“你能不能举一个例子，具体说一下问题呢？”
“您刚才提到…是有什么顾虑么？”
以上做法好处：
（1）对方感到尊重，便于把氛围营造成对话，而不是对抗
（2）搞清楚提问的人到底想问啥，确保和对方在讨论同一件事情
（3）在为自己赢得整理思路的时间，提升回答质量
二、接下来就可以回答了：
定主题+搭框架+填素材
三、场景案例
假设你是一名销售，本职工作是将公司产品卖给一些企业。有一天你和客户交流，对方突然提问：“我看你们之前合作的客户，好像都没什么知名度，也没有什么大公司在使用你们的产品。你们的产品真的有用么？”
第一步，你可以回答说：“某某经理，感谢您的提问，看得出您真的很重视这次采购项目。您刚才问我们之前的合作客户，是有什么顾虑么？”
对方回答：“我就是想确认下你们公司的实力”
这样理解对方实际关心的点，就可以进行针对性解释：“了解了，其实我刚才提到的合作客户都是业内知名的企业，他们在细分领域都做得很棒。只不过在不同的行业，您可能不太清楚。比如xx企业，是美国xx领域的龙头企业，他们去年就和我们公司签了协议”后面可以用FAB结构进一步解释。
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