工会工作总结

2009年，是**公司工会适应新形势、迎接新挑战，不断推进工会工作在继承中发展、在发展中创新的重要一年。一年以来，在上级工会和**公司党委的正确领导下，在全体职工的大力支持下，工会坚持以促进企业健康和谐发展为准则，以星级工会创建为目标，围绕年初确定的工作重点，积极进取，真抓实干，使工会的各项工作稳步推进，为促进企业的和谐发展做出了积极贡献。

2009年工作回顾

一、加强民主管理，进一步促进企业民主政治建设

（一）坚持职代会制度，发挥源头维护作用。职工代表大会制度是职工直接参与企业民主管理的有效途径。**公司工会全面贯彻党的“全心全意依靠职工办企业”的方针，实行以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照有关要求积极开展星级职代会的创建工作，有力地促进了企业的民主决策和职工权益的维护。2008年二月中旬，我们筹备召开了**公司二届六次职工代表大会。为确保会议质量，在会议召开前夕，认真组织职工代表进行相关培训，提高了代表们的素质，使他们能够更好地履行自己的权利和义务。在大会召开期间，全体职工代表听取审议通过了《总经理工作报告》、《职代会工作报告》、《财务预、决算报告》和《2009年生产经营计划暨经济责任制编制说明》等议案。会后，又帮助指导基层工会召开了各自的职代会，充分发挥了两级职代会代表参政议政职能和当“家”做主的权利，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到了实处。

钭对职工代表在会议期间提出的各项提案，职代会提案落实委员会都进行了归纳、整理、分类和督促办理，截止今年十月底，对立案的18件提案，全部给予落实，落实率达到100%。

为了能够选拔优秀职工代表参加**集团首届职代会，工会经过广泛征求意见及充分酝酿，提名推荐了19名同志作为**集团首届职代会代表候选人，并于9月24日召开了**公司二届六次职代会第一次扩大联席会议，对候选人名单进行了认真审议并表决通过。

认真做好职工代表巡视工作，先后三次组织职工代表对基层单位落实职代会精神等情况进行巡视，了解各项工作的进展程度、取得的经验以及存在的问题，并尽最大能力予以指导和帮助，更好地促进了职代会精神的落实。

（二）深化厂务公开，推进民主监督。**公司工会始终把厂务公开工作作为一项凝心聚力、激发职工工作热情的民心工程来抓，坚持在形式上不断创新，在内容上扩展延伸，在效果上务求实效。为了不断推进厂务公开工作向“纵深”发展，工会认真行使监督检查职责，坚持《民主管理、厂务公开月报》制度，要求各基层单位每月10日前将本单位的民主管理、厂务公开情况以书面形式呈报给工会、纪委和公司行办，以便能够及时掌握各基层单位民主管理工作情况和职工关心的热点、难点问题。同时，积极鼓励各单位结合自身情况实施创新，赋予厂务公开、民主监督以新的活力。其中，**厂针对本厂以前公开中存在的略显凌乱、不便查看的实际情况，将公开内容进行整合，专门制作了厂务公开明细表，并随每月工资表一同下发张贴，因其内容详细整齐，使职工既能够清楚了解自己和他人的收入情况消除了误会和矛盾，又能够对单位的经济运行情况一目了然，受到该厂职工的广泛称赞。同时，在明细表张贴前，由党政工分别进行审核并签章，真正做到了党政全面负责、行政具体实施、工会把好监督。

二、加强群众安全监督，进一步筑牢企业安全基础

（一）着力加强安全氛围的营造。职工安全意识的强弱对安全生产起着直接的影响。**公司工会从营造安全氛围入手，不断提高职工的安全意识。一是充分利用宣传橱窗、安全板报展、**周报等媒体，宣传国家的安全法律法规和安全生产知识，努力提升职工队伍安全认知水平，全年共出宣传板报43期，制作宣传标语26条。二是采取丰富多彩、寓教于乐的文化形式，增强广大职工参与安全活动的积极性，全年先后组织开展了安全谜语竞猜、安全知识有奖竞答、安全知识竞赛、安全演讲比赛等十余项安全文化活动，累计共有1550多名职工参与其中，收到良好的教育效果。

（二）着力抓好群监员、女工协管员队伍建设。群监员和女工协管员在安全生产中发挥着“安全哨兵”的作用。为使这一作用进一步发挥，我们一是从完善制度入手，制定下发了《20**年群监员以及女工协管员工作安排意见》，部署了工作重点，明确了权力与责任，为群监员和女工协管员更好的开展安全工作打下了基础；二是定期召开安全生产形势分析会，学习安全有关文件精神，使每位群监员和女工协管员都牢固树立了“生命至上，安全为天”的思想理念；三是积极开展身边无“三违”和争创优秀群监员、协管员活动，大力营造比学赶超的工作氛围；四是组织群监员和女工协管员参加工段的日常班中检查，和班段长一起认真查找隐患，堵塞安全漏洞，截止10月底累计查出各种不安全现象30多起，全部给以整改；五是完善奖惩机制，适时调整群监员、女工协管员队伍，实行考核上岗，调动了群监员、女工协管员的工作积极性和责任心，截止今年十月底，已发放待遇津贴66360元。

三、加强群众生产工作，进一步深入开展群众性建功立业活动

（一）认真开展“岗位练兵、技术比武”活动。开展“岗位练兵、技术比武”是展示职工技能、培养技术人才的有效载体。多年来，**公司工会在群众建功立业活动中，一直严抓“岗位练兵、技术比武”不放松。今年，更是在活动中着重抓好“两个重点”，即：重点突出活动的群众性和重点抓好技术培训。为使更多地职工参与这项活动，工会在制定《20**年“岗位练兵、技术比武”活动安排意见》时，将参加工种的范围扩大至25个，几乎涵盖了公司全部技术岗位，使参加活动的职工达2300多人。而在培训期间，采用集中培训与业余自学相结合的方式，共开展各种形式的培训30多次。同时，组织工程技术人员对参赛工种的试题库进行了规范完善，使之更加贴近生产实际。在此基础上，采取层层选拔的方式，先由基层单位从2300多名参赛职工中选拔推荐320名职工参加理论考试，随后再从中选拔出153名职工参加实际操作比武，评选出技术标兵40名、技术能手45名。

（二）认真开展“**”和“**”竞赛活动。今年是**公司积极应对金融危机、奋力实现“**”的关键一年，为了总体目标的顺利实现，**公司工会先后下发了《关于在全公司职工中广泛开展“**”竞赛活动的安排意见》和《关于开展“**”主题竞赛活动的通知》，自文件下发以来，**公司工会按照文件的要求，制订出切实可行的活动方案，并认真组织实施，确保活动取得实效。其中，开展的“**”主题讨论活动，使职工在讨论中树立起“**”的发展思路和克服困难的信心；开展的“节能减排暨保安全降成本增效益”劳动竞赛活动，进一步降低了生产成本；开展的“我为节能减排做贡献”和“我为企业发展献一计”合理化建议征集活动，又充分调动了职工的智慧，为降低成本和推动企业发展贡献了大量的计策，截止10月底，累计收到合理化建议43条，采纳21条，创效30多万元。

（三）认真开展工段建设活动。一是召开了工段建设推进会，下发了《**公司工段建设实施办法》，为开展工段建设提供了制度基础。二是成立了工段建设领导小组，负责工段建设工作的总体部署工作；成立了班段长协会，负责组织协调统筹公司所有工段长素质建设，并选举产生了第一届组织机构成员，其中理事会由各单位推荐理事36人组成；成立班段建设研究室，负责理论指导、政策研究，从而形成了立体交叉、相互协调、共同参与的组织网络机构。三是印制了工段基本情况登记表和工段长基本情况登记表，对全公司的工段和工段长进行了摸底调查，进一步掌握工段和工段长的具体组织结构情况，以便为下一步开展工段建设工作提供资料。四是组织开展了“我说工段建设”论文征集活动，总结挖掘公司工段管理经验，提高工段长的管理水平，共征集论文80篇，并将从中选出优秀40篇编辑成书，下发到各工段以供学习参考之用。

这一系列群众性建功立业活动的开展，提高了职工参与企业管理的热情，增进了职工干事的能力，有效促进了公司经营形势的良好运行。

四、加强扶贫解困力度，进一步营造“大家庭”的温暖

（一）积极开展“送温暖”活动。始终坚持“职工第一牵挂”理念，建立了规范的困难职工管理档案，做到了“四清”：即本人家庭情况清、困难原因清、有何特长清、思想状况清。在此基础上，坚持做好“送温暖”活动，坚持经常到困难职工家中走访，坚持到医院看望伤病职工，既送去组织的温暖，又解决了职工的生活困难。截止10月底，共救济困难职工628人次，救济金额14多万元；慰问住院伤、病职工117人次，慰问金11700元。积极开展“职工团体大病互助保险”的参保工作，有3532名职工办理了大病医疗保险，按有关规定，工会共为参加大病医疗互助保险的职工支出70640无；并为7名身患大病的职工进行了理赔，理赔金72182元。

（二）把为职工服务落到实处。在盛夏酷署期间，工会积极开展“献爱心、送凉爽”活动，先后两次为奋战在一线的职工购买西爪2万多斤。为了体现各级党政领导对广大职工的关心，调动他们的工作积极性，今年在公司生产经营困难，资金比较紧张的情况下，尽最大努力完成了**公司工会下达的职工荣疗任务，先后组织118名公司劳模、技术标兵、先进工作者、十佳班段长等到外地疗休养，其费用达199370元。落实民情快速反映机制，今年共接待来访的职工12人次，收到基层民情工作站反映的问题3条，在向公司党政汇报后，责成有关部门采取措施，进行了妥善处理，确保了公司和谐稳定的政治局面。

（三）实施困难职工帮扶工作。为了切实帮助困难职工解决生活中的实际问题，进一步做好困难职工救助工作，我们积极开展爱心助学、生活帮扶、医疗帮扶和多种形式的帮扶活动，并根据《**公司困难职工帮扶中心管理暂行办法》，按照救助的原则及范围，经公司困难职工帮扶中心研究决定，今年共对因大病造成生活极度困难的11名职工给予救助，救助金额12700元。开展了金秋助学与希望同行活动，救助困难职工子女18人，发放助学金15500元，实现了“三不让”保障目标。

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