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医院廉政风险防控方案（精选7篇）
为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家整理的医院廉政风险防控方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
医院廉政风险防控方案 1
为认真贯彻落实上级有关工作精神，根据金东区卫生局《关于印发金东区卫生系统开展“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动方案的通知》要求，结合医院实际，现就我院开展以“查风险、建防控、促勤廉”为活动载体的廉政风险防控机制建设活动制定如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持突出重点、有序推进、全面覆盖、注重实效的原则，围绕权力运行和监督制约，以全面开展廉政风险排查为基础，以加强制度建设为重点，以规范权力运行为核心，通过查找廉政风险点、建立风险防控机制，最大限度地降低廉政风险，加快惩防体系建设和党风廉政建设。
二、工作目标
结合“三好一满意”和医药回扣专项治理年活动，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题；通过评估风险等级、梳理权力清单、规范权力运行、加强风险预警、强化考核追究等手段，实现风险防控全方位、长效机制全到位。
三、主要内容和方法步骤
“查风险、建防控、促勤廉”廉政风险防控机制建设活动从20xx年11月起在全区卫生系统开展，到12月底基本完成，并转入巩固提高、长效运行阶段。具体分三个步骤：
（一）动员部署阶段（20xx年11月上旬）
1、建立组织机构。建立廉政风险防控机制领导小组，任xxx为组长，xxx为成员。领导小组下设办公室，任xxx为办公室主任，负责廉政风险防控机制建设的计划、组织、协调、实施和监督工作，推进工作开展。
2、完善制度建设。建立和完善民主议事机制，重大事项集体研究表决机制等相关机制和管理制度，积极从源头上预防违法违纪问题的发生。一方面，要对每个岗位的业务工作制订相关工作规范，明确工作流程，确保权力正确运行；另一方面，要建立相应的监督机制，加强日常检查督促，严格奖惩考核，确保各项管理制度落到实处。
3、加强学习宣传。结合工作实际，对廉政风险防控机制进行科学谋划，组织学习廉政准则等相关文件，搞好思想动员，明确任务要求，营造良好氛围。
（二）廉政风险查找阶段（20xx年11月中旬至12月中旬）
1、明确查找重点。要围绕岗位职责特点和权力运行过程、日常管理和检查考核中发现的问题，全面排查廉政风险。廉政风险重点查找对象包括：班子成员、各科室负责人、财务负责人、药品器械采购负责人等。
2、细化查找内容。廉政风险查找要抓住个人、科室、单位三个层面。个人岗位廉政风险层面要对照个人岗位职权，在履行岗位职责、执行制度、行使行政自由裁量权和内部管理权等方面存在的廉政风险；结合以往履职及制度执行的实际情况。科室廉政风险层面要根据科室的'工作职责，围绕科室管理，认真查找科室工作的廉政风险点，深入分析并查找出存在的或潜在的廉政风险内容和表现形式。单位廉政风险层面要查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险。
3、评定风险等级。查找出的廉政风险要按照发生的几率大小或可能造成的危害程度进行辨识、归类和等级评定。廉政风险一般分为三个等级。一级风险为发生几率高或者一旦发生可能造成严重损失后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；二级风险为发生几率较高，或者一旦发生可能造成较大后果，有可能违反相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生几率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
（三）整改提高阶段（12月中旬至12月底）
各医疗卫生单位要通过经常性自查和群众评议等方式，查找存在的问题，及时进行整改，不断完善廉政风险防控机制建设，提高防范效果。开展廉政风险防控机制建设考评情况列入年度党风廉政建设责任制考核内容。各医疗卫生单位要对开展廉政风险防控机制建设活动情况进行认真总结，并于12月15日前将情况总结以纸质和电子格式两种方式报廉政风险防控机制建设领导小组办公室。
四、工作要求
（一）加强组织领导。按照党风廉政建设责任制的要求，形成领导带头、全员参与、制度保证的工作机制，主要领导要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，做到真抓实干、开拓创新，确保风险防控的每一个环节、每一个步骤、每一项措施得到扎实推进、全面落实。
（二）注重信息报送。及时了解和掌握工作进展情况，及时报送相关材料。《推进廉政风险防控机制建设工作报表》每月13日和28日各报送一次，《个人岗位廉政风险防控登记表》每月28日报送一次，《单位（科室）廉政风险防控登记表》每月28日报送一次。
同时，每个阶段工作完成后，要及时总结，将情况报送区卫生局廉政风险防控机制建设领导小组办公室。
医院廉政风险防控方案 2
为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划》，进一步拓展从源头上防治腐败的工作领域，创新工作机制，完善工作制度，切实增强预防腐败工作的针对性和实效性，根据《关于开展岗位廉政风险防控机制建设工作的实施方案》的通知要求，为进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不断增强预防腐败工作的创新性、科学性和操作性，切实加强对权力运行的制约监督，结合我院工作实际，制定本实施方案：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉方针，紧紧围绕医疗卫生管理和反腐倡廉建设，抓住容易滋生腐败的重点岗位、关键环节，以规范和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为我院医疗卫生事业健康发展提供有力的保障。
二、目标要求。
把廉政风险防控作为加强党风廉政建设的切入点，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，全面推行廉政风险防控工作，不断改进工作作风，增强廉政意识，实现关口前移、预防在先，建立健全能够提前发现、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，确保反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的成效。
三、主要内容和方法步骤。
（一）成立机构。成立xxx中医院加强廉政风险防控工作领导小组，名单如下：
组长：xxx
副组长：xxx
组员：xxx
（二）宣传动员。组织全院干部职工召开动员大会，对相关工作进行安排部署。通过动员会，宣传廉政风险防控机制建设工作，使全院干部职工充分认识到廉政风险防控工作的重要性、紧迫性和严峻性，做到统一思想、形成共识，形成“廉政风险大家谈、廉政风险大家找、廉政风险大家防”的良好氛围，自觉认真参与该项工作。
（三）制定方案。医院加强廉政风险防控工作领导小组办公室制定工作实施方案，保证此项工作有序开展。
（四）查找分析。围绕医药卫生体制改革、药品及器械招标采购、固定资产管理、资金管理、专项资金的划拨和使用、工程项目的招标和建设以及执业医师资格考试、职称评定、人员招聘、干部任免等等重点环节和关键岗位，全面查找存在或潜在的廉政风险。一是采取个人、科室查找。通过自己找、群众提、互相查、领导点、集体评等程序，找出本岗位、本科室、本单位存在的廉政风险点。二是利用投诉举报、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等专项监督检查渠道和手段搜集岗位的廉政风险点。三是通过收集其他单位发生的一些腐败问题，查找对应部门、对应岗位、对应环节的廉政风险点。
要以“三重一大”决策和重要业务事项为重点，查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全或制度执行不力、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固、以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。
一是查找个人风险点，主要包括：思想道德风险、岗位责任风险、外部环境风险。
思想道德风险：主要查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面存在的或可能引发的风险内容；不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要业务等可能引发的风险内容。
岗位责任风险：主要结合科室和岗位职责要求，领导干部、科室负责人要查找可能引发行政不作为、失职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容；党员干部、岗位人员要查找履行职责中可能存在的风险内容，特别是资金流量大、业务频率高、权力相对集中的重点岗位可能存在的风险内容。
外部环境风险：主要结合自身实际和岗位特点，查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素，如为亲戚朋友办事等，而可能违反执业操守和导致工作行为结果不公平、不公正的外部因素。
二是查找集体风险点，主要包括：业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。
业务流程风险：主要重点查找在工作流程中的某一环节，或与之相衔接的工作中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或乱作为的风险内容；查找在行政管理、药品和器械以及工程建设招投标、财务监督和管理、项目审批等工作中，容易发生制约科学发展、影响和谐稳定以及腐败行为的因素。
制度机制风险：主要重点查找由于缺乏明确的规章制度、工作程序等可能发生的风险内容；在对现有工作制度进行梳理的`基础上，查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否覆盖权力运行的全过程。特别是要查找在贯彻执行“三重一大”重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等制度方面存在的薄弱环节。
外部环境风险：主要结合管理权限，查找在落实各项组织原则、政策，执行制度规定过程中可能出现的外部影响因素。
（五）风险评估。在全面查找的基础上，对所涉及的风险岗位、风险环节、风险部门和风险人员等风险点，进行梳理和总结。对每个岗位产生腐败风险的可能性进行分析研究，对可能产生腐败风险的环节进行甄别、筛选，最终确定腐败风险点。对查找出来的风险点，采取个人初步评定，院廉政风险防控机制建设领导小组组织相关人员集中评估核实，最后报局党委集中审定的程序，按照发生的概率和影响的大小，依次确定为1、2、3三级。
1级廉政风险：主要是涉及“三重一大”的事项、涉及人、财、物等权力较大、较灵活、有自由裁量权的岗位，以及本单位存在的共性问题，一旦发生将产生严重后果的风险。（对发生可能性高，危害程度大，引发的后果可能构成违法或犯罪的，定为1级风险点）
2级廉政风险：主要是不直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生将产生一定影响的风险。（对违反规章制度要求，对本部门工作可能造成较大负面影响，风险引发的后果符合党政纪处分规定的，定为2级风险点）
3级廉政风险：主要是不涉及人、财、物等权力，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部通过一定手段很快能解决的风险。（对产生后果可能造成一定负面影响，但未达到党政纪处分程序的苗头性问题，定为3级风险点）
（六）制定防控措施。
1、针对已经查找确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，制定腐败风险点防控措施，下发给各科室及全院干部职工学习。
2、针对岗位特点，建立健全医院工作腐败风险预警防控运行机制，完善各项制度。通过建立“自我预防、单位联防、社会群防”的三道防线，最大限度地缩小和规范自由裁量权，做到“事事有监督，人人受制约”。
3、推进权力规范、公开运行。深入推进党务公开、院务公开、事务公开。通过单位内部网络、内部公开栏等途径，公开“职权和重要业务事项目录”、“职权和重要业务事项运行流程图”及职权行使情况、廉政风险点及防控措施，接受干部职工监督；特别是对干部任用、支出预决算、财务报销、药品采购、工程项目、资产管理等，要加大公开力度。并建立相应的反馈响应机制，将权力的运行置于阳光之下，主动接受社会监督，从而降低风险发生的机率。
四、工作要求
（一）加强组织，领导带头。要把开展廉政风险防控管理作为一项重要内容，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，科室领导要抓落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。领导要带头，以身作则。廉政风险防控工作开展得好坏，关键在各级领导班子尤其是主要负责人。因此，主要负责人要高度重视，亲自带头参加学习教育活动，带头查找岗位风险点，带头制定和落实防控措施，带头做出廉政承诺。
（二）提高思想，统一认识。开展廉政风险防控工作，是贯彻落实党的十七大关于反腐倡廉建设要更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的重要举措，是深入推进惩治和预防腐败体系建设的有效抓手，是提高党员干部特别是领导干部拒腐防变能力的有效途径。要从加强党的执政能力建设、建立健全惩防体系和推进源头治理腐败的高度，充分认识开展廉政风险防控工作的重要性，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监管”的反腐倡廉建设良好局面，积极推进廉政风险防控工作。
（三）突出重点，加强防范。对确定的风险点要重点进行监督管理，要充分体现每个岗位的不同特点，形成以人为点，以工作流程为线，以制度为面的廉政风险防控机制，做到提醒诫勉在前，建章立制在前，监督制约在前。
（四）扎实推进，点面结合。廉政风险防控管理工作要与党风廉政建设、惩防体系建设、党务政务公开工作等有机结合起来，做到点面结合，环环相扣。
（五）发现问题，及时纠正。对风险点上的工作人员发生问题的，要迅速制止和纠错，并及时汇报，防止造成更加严重的后果。对遮掩、袒护不廉洁行为的，要严肃追究责任的责任。
医院廉政风险防控方案 3
廉政文化进医院活动是暨“创无红包医院”活动后进一步加强卫生系统行风和廉政建设，不断提升卫生行业形象的又一举措，旨在促进医院行风的根本好转，引导广大医务工作者树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，更好地为人民群众提供优质的医疗卫生健康服务。根据华蓥市卫生局[20xx]87号）文件的要求，围绕华蓥市卫生局《关于印发华蓥市廉政文化进医院活动的实施方案》，结合我院具体工作实际，就如何开展“廉政文化进医院”活动，制订如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，通过丰富多彩的文化活动，不断加强医务人员特别是党员干部的理想信念、道德观念、法制意识，把“廉洁从政、廉洁行医”作为开展廉政文化进医院活动的教育主题，在全院形成“廉洁行医、诚信服务、以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，提高医务人员的整体素质，促进卫生行风的根本好转。
二、目标任务
通过在全院开展以“病人至上，廉洁行医”为主题的“廉政文化进医院”活动，教育全体职工树立正确、人生观、价值观，大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，不断加强学习，坚定理想信念和政治立场，增强医务人员的社会责任意识和职业道德水平，形成知荣辱、讲正气的良好风尚，为广大群众提供优质高效的医疗卫生服务。着重于几个主要工作：一是强化医德医风教育。结合医德医风规范个人档案建立工作，不断深入学习新时期医德医风规范，把职业道德、职业纪律、职业责任作为教育重点内容，进一步抓好治理商业贿赂专项工作，有效提升医务人员的`思想境界和行业形象。二是规范医务人员行为。严格执行《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《处方管理办法》、等法律、法规规章，强化法制意识，规范医疗行为。三是加强医院内部管理。进一步强化工作责任，完善和落实各项规章制度，规范药品采购，严格医疗收费，同时加大督导检查力度，确保各项工作落到实处。
三、活动内容
1、成立活动领导组织。为确保“廉政文化进医院”活动的顺利开展，医院成立由张联勇院长任组长，各职能科室主要负责人为成员的活动领导小组，负责制定活动实施方案，部署活动各阶段工作，监督和指导活动开展情况，抓好各项目标任务的落实，提供有力的组织保障。
2、开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围。廉政文化教育是“廉政文化进医院”活动开展的思想保障，活动中要组织全院职工重点学习医德知识、廉政建设、法律法规，帮助职工从思想上高度认识开展“廉政文化进医院”活动的重要意义，要保证人人参与活动，人人接受教育，重点科室、重点人员要重点教育，同时把正面教育与剖析反面典型相结合，利用廉政教育专题讲座、观看反腐倡廉警示教育影视片、设立廉政教育活动信箱、使职工自觉形成廉政意识，积极倡导“廉洁行医，廉洁从政”，自觉抵制各种腐败行为，提高廉政文化素质。在开展活动的同时注重营造氛围，通过设立宣传牌、张贴活动宣传标语、开设医院活动网页、开辟廉政文化阅报栏、阅览室等思想文化教育陈地，积极营造浓厚的医院廉政文化氛围，并在全体医护人员中广泛开展签订“廉洁行医承诺书”和“无红包科室、人员承诺书”，让廉洁行医成为广大医护人员和管理人员的自觉行为。全体职工撰写廉政教育心得体会，互相交流讨论，相互学习，相互监督，相互促进，把“廉政文化进医院”活动有声有色地引向深入，提高活动实效。
3、建立健全廉政建设工作长效机制。通过活动的开展建立健全廉政文化建设的目标管理考核评价和激励机制，完善以岗位责任制为中心的各项廉政规章制度和纪律。实行廉政责任制和公开承诺制，科室负责人与医院签订廉政责任书，医务人员与科室签订廉政责任书及优质服务承诺书，做到院科两级负责，健全完善个人廉洁档案，落实“一到岗，三挂钩”（制定道德规范到岗位，把以德治医与业务工作、经济利益和人事制度改革三方面挂钩）做法，提高职工的自律意识与廉政文化建设的积极性。严格执行省卫生厅《关于坚决治理医药购销和医疗服务中收受“红包”、“回扣”、“开单提成”等不正之风的规定》中明确的“五条禁令”，杜绝医药购销领域和医疗卫生服务过程的不正之风。进一步规范落实行业和单位内部的职业纪律、操作规程等规章制度，不断规范各种职业行为。
四、工作步骤
根据华蓥市卫生局制定的《关于开展“廉政文化进医院”活动的实施方案》要求，此次活动共分三个阶段进行。
1、宣传发动阶段（4-5月份）。召开全体职工会议认真学习上级关于加强廉政文化建设的实施意见和市局活动方案，进一步明确开展此次活动的指导思想、目标任务和要求，统一思想，提高认识，做到全员发动，人人参与。
2、组织实施阶段（6月至10月）。根据医院制定的活动实施方案，认真开展廉政文化教育，积极营造活动氛围，组织多形式的学习和活动，把“廉政文化进医院”活动与“医院管理年活动”活动及正常医疗业务工作有机结合，完善和强化工作措施，积极开展自我检查和考评，推动廉政文化活动开展，确保活动取得实效。
3、检查验收阶段（11月至12月份）。认真总结活动开展以来各项目标任务的落实情况，组织内部自查，做好上级的检查验收准备。
4、巩固提高阶段（20xx年1月起）进一步深化“廉政文化进医院”活动，努力营造风气纯正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的医院廉政文化氛围。
医院廉政风险防控方案 4
一、指导思想
深入贯彻落实党的二十大精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过排查廉政风险，健全防控机制，加强制度建设，实现关口前移，预防腐败行为的发生，为医院的健康发展提供有力保障。
二、工作目标
建立廉政风险防控管理工作网络，形成较为完善的廉政风险防控管理长效机制。
全面查找医院在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点。
针对查找出的廉政风险点，制定有效的防控措施，加强监督管理，降低廉政风险。
三、实施范围
医院全体干部职工
四、组织领导
成立医院廉政风险防控工作领导小组，负责廉政风险防控工作的组织、协调和指导。
五、方法步骤
（一）动员部署阶段
成立医院廉政风险防控工作领导小组，制定实施方案。
召开动员大会，传达学习有关文件精神，部署廉政风险防控工作。
开展宣传教育，营造良好氛围。
（二）排查风险阶段
梳理岗位职责。各科室、各岗位对职责范围内的工作进行梳理，明确工作职责和权力运行流程。
查找廉政风险点。通过自己找、群众提、领导点、组织评等方式，重点查找在决策权、人事权、财务权、采购权等方面容易产生腐败行为的风险点。
确定风险等级。根据风险发生的可能性和危害程度，将廉政风险分为高、中、低三个等级。
（三）制定措施阶段
针对查找出的廉政风险点，制定具体的防控措施。防控措施要具有针对性和可操作性，包括完善制度、优化流程、加强监督等。
建立廉政风险防控手册，明确风险点、风险等级、防控措施和责任人。
（四）监督检查阶段
建立廉政风险防控监督检查机制，定期对防控措施的落实情况进行检查。
对发现的问题及时进行整改，对防控措施不落实或落实不到位的`进行责任追究。
（五）总结评估阶段
对廉政风险防控工作进行总结，评估防控效果。
针对存在的问题，进一步完善防控措施，建立长效机制。
六、工作要求
提高认识，加强领导。全体干部职工要充分认识廉政风险防控工作的重要性，切实加强组织领导，确保工作顺利开展。
突出重点，注重实效。要结合医院实际，突出工作重点，切实解决存在的突出问题，确保防控工作取得实效。
加强监督，严格考核。要加强对廉政风险防控工作的监督检查，将防控工作纳入年度考核内容，对工作不力的进行问责。
医院廉政风险防控方案 5
一、总体目标
通过开展廉政风险防控工作，建立健全覆盖医院各项工作的廉政风险防控机制，有效遏制和减少腐败现象的发生，促进医院健康、稳定、可持续发展。
二、工作原则
坚持以人为本，注重预防。
坚持突出重点，全面覆盖。
坚持实事求是，公开透明。
坚持改革创新，与时俱进。
三、主要内容
（一）开展廉政风险教育
组织全院干部职工学习廉政法规和制度，增强廉洁自律意识。
运用典型案例开展警示教育，提高廉政风险防范意识。
（二）排查廉政风险点
围绕医院的决策权、基建权、采购权、人事权、财务权等重点领域和关键环节，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。
采取自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式，确保风险点查找准确、全面。
（三）评估廉政风险等级
根据廉政风险发生的可能性和危害程度，将廉政风险分为高、中、低三个等级。
（四）制定廉政风险防控措施
针对不同等级的廉政风险，制定相应的防控措施。
完善工作流程，规范权力运行，加强监督制约。
（五）建立廉政风险预警机制
建立廉政风险信息收集、分析和评估制度。
对发现的可能引发腐败的`苗头性、倾向性问题，及时发出预警信号，采取有效措施加以防范。
四、实施步骤
（一）准备阶段
成立医院廉政风险防控工作领导小组和工作机构。
制定工作方案，明确工作任务和要求。
（二）实施阶段
开展廉政风险教育。
排查廉政风险点。
评估廉政风险等级。
制定廉政风险防控措施。
建立廉政风险预警机制。
（三）检查阶段
对各科室廉政风险防控工作进行检查。
针对存在的问题，提出整改意见。
（四）总结阶段
总结廉政风险防控工作经验和成效。
建立健全廉政风险防控长效机制。
五、保障措施
加强组织领导。成立医院廉政风险防控工作领导小组，明确职责分工，确保工作顺利推进。
强化监督检查。建立健全监督检查机制，定期对廉政风险防控工作进行检查和评估。
严格考核问责。将廉政风险防控工作纳入年度绩效考核内容，对工作落实不力的科室和个人进行问责。
医院廉政风险防控方案 6
一、背景与目标
随着医疗行业的快速发展，医院廉政风险防控成为保障医院正常运行和患者利益的重要环节。本方案旨在通过建立健全廉政风险防控体系，提高医院管理水平，预防权力寻租和腐败行为，确保医院财务和各项业务的透明、规范运行。
二、主要措施
1、加强组织领导
成立医院廉政风险防控领导小组，由院长担任组长，分管副院长及各部门负责人共同参与，形成多部门协同、全院参与的工作格局。
制定并完善《医院廉政风险防控体系实施方案》等管理制度，明确工作职责和具体要求。
2、构建防控体系
开展廉政风险点排查，重点围绕财务管理、基建项目、药品采购、人事管理等关键领域和重点环节，查找并确定廉政风险点。
根据风险等级，制定针对性防控措施，明确责任人和防控目标。
3、完善制度建设
建立健全财务管理、采购管理、基建项目管理等各项规章制度，确保各项工作有法可依、有章可循。
加强制度执行情况的监督检查，对违规行为进行严肃处理。
4、强化教育培训
定期开展廉政教育培训，提高全院职工的廉洁从医意识和遵纪守法意识。
通过专题学习、案例分析、警示教育等形式，增强教育的.针对性和实效性。
5、推进信息公开
加大信息公开力度，通过医院网站、公示栏等方式，公开医院“权力清单”、“业务工作流程图”及“三公经费”使用情况等信息，接受社会监督。
三、实施步骤
1、动员部署阶段
召开全院动员大会，明确廉政风险防控的重要性和紧迫性，统一全院干部职工的思想认识。
2、排查风险阶段
各科室和部门按照要求开展廉政风险点排查工作，形成风险清单并上报领导小组。
3、制定措施阶段
领导小组根据风险清单和风险等级，制定针对性防控措施，并明确责任人和完成时限。
4、落实执行阶段
各科室和部门按照防控措施要求，认真抓好落实，确保各项防控措施得到有效执行。
5、监督检查阶段
领导小组定期组织对防控措施执行情况进行监督检查，对发现的问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
医院廉政风险防控方案 7
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实中央关于反腐倡廉的决策部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，构建权责清晰、流程规范、制度管用、预警及时的廉政风险防控体系。
二、工作目标
通过实施廉政风险防控方案，有效预防和控制医院在财务管理、基建项目、药品采购等领域的廉政风险，提高医院管理水平和医疗服务质量，保障患者利益和医院健康发展。
三、主要任务
1、完善防控机制
建立廉政风险防控长效机制，明确责任分工和防控措施，确保各项工作任务得到有效落实。
2、强化风险排查
定期开展廉政风险点排查工作，重点查找医院管理过程中的薄弱环节和潜在风险点。
3、加强制度建设
建立健全财务管理、基建项目管理、药品采购管理等各项规章制度，完善内控制度体系。
4、推进信息公开
加大信息公开力度，通过医院网站、公示栏等方式公开医院各项重要信息，接受社会监督。
5、加强教育培训
定期开展廉政教育培训活动，提高全院职工的廉洁从医意识和遵纪守法意识。
6、强化监督检查
建立健全廉政风险防控监督检查机制，定期对防控措施执行情况进行监督检查和评估。
四、保障措施
1、加强组织领导
成立廉政风险防控工作领导小组，负责方案的`组织实施和监督检查工作。
2、明确责任分工
各部门和科室要明确职责分工和任务要求，确保各项工作任务得到有效落实。
3、加强宣传教育
通过多种渠道和形式加强宣传教育工作，提高全院职工的廉洁从医意识和遵纪守法意识。
4、强化监督考核
将廉政风险防控工作纳入医院绩效考核体系，对防控措施执行不力或发生违规行为的科室和个人进行严肃处理。
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