学期末教师会简要总结 -教师工作总结

学期末教师会简要总结各位教师：大家好！紧张的一年结束了，这一年教学工作能扎实有序进行、顺利开展，得到教师们的认可与肯定。这与校长的正确指导分不开，与全体班子成员的关心、支持分不开，与全体教职工的辛勤耕耘分不开。在此，我仅代表我们教学管理人员真诚地感谢大家。在这个期末总结会上，我简要盘点一下我们教学工作和期末考核工作。希望在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点，希望教师们通过不同的方式真诚地向我们的教学管理人员提出宝贵的意见。真诚坦率地说，我们就需要真诚，需要心与心的沟通，我们需要扁平化管理，(一步到位的高效的管理)我们才能一股劲做好下一年的教学工作。教学：2010年，教学上取得了一些成绩，说实在的，我们一直在努力，省级大赛的成绩和课题国家级成果也是意料之外的。教学评优活动中，各项征文与比赛活动中，本组教师与我们教学管理人员一道努力，不断研究打磨，取得了非常优秀的成绩，这些成绩的取得是集体智慧的结果。期中和期末考核成绩大多数班级、学科还能居于学区上游，是大家的勤奋与付出所得。居安思危，这些天我一直在想，下半年教学的工作是新一阶段的挑战，班级多，生源多，教师工作量增加，成绩还要稳中有升，对于我来说，特别我们这些新任的教学主任来说更是挑战。少数老师面临着转岗，需要适应新的学科工作与教学环境。如果有老师有语文教学经验请提前说明。教师的学科选择与学校人员的合理分工相结合，尽量不影响教学工作的成绩。考核：按学校2010年考核工作方案和领导班子对特殊情况教师的共同研究，对大家一学期的工作进行了量化。希望大家仔细听，每一项分数都是有考核依据的。工作量一项是根据课时计算的，两人担任一班每人按课时分的90%计算的，参与本班工作少按70%计算的。工作量实际得分数是与教师考勤有联系，如果请假超出5天的，按出勤天数与全勤92天相比乘以课时工作量。师德一项与班主任考核、考勤由德育处负责打分，其他各项奖励加分与备、课、批、辅、考、思、研、听课、业务学习各项由我们教学管理人员考核。讲课分数取讲课节数的最高分

、各评委打分取平均分。批改一项作业优秀班级给班主任加2分，单科给学科教师加1分。目的就是要激励与科任教师协调能力好的，班级学风浓的班主任。各项打分优秀与合格最多相差2分。我们的评价体现了差距性，在公示的分数中如果有想法请给我们交流。我们共同在研究中学习，在学习中研究。我们希望听到不同的声音，才能促进我们的思考，促进我们的工作，工作中有问题，大家都不说，不说真心话，都不帮我们解决，那才是我们工作最大的悲哀，真诚地感谢一些老教师直面提出自己的想法，及时弥补了我们工作的不足，来学校时间短的教师这一点还要再大胆点。教学成绩的取得是需要严谨的工作作风的，相信我们有足够的宽容心和平常心。至少这些年我和同事们相处20多年，以我现在的工作经历和学习经验，大家更应该相信我的宽容与平和。教学工作上我是较真，惟恐哪一点懈怠影响学校整体工作，就拿这次教学评估来说，我能补的我决不给教师增加负担，但对待同事感情我从没较过真。领导组织：对于我们学校新的教学领导组织，我力争把他们都培养成草根的实践者、思考的实践者，怀揣教育理想，贴着地面行走，永远比教师多想一点，多做一点，永远迸发并保持较强的成长热情和干劲，成为全校师生心中的一面旗帜。全面实施一线工作法，摸着石头过河，在传承的基础上大胆地创新，发挥每一位教师的潜能与智慧，走渐进的继承与发展之路。同时也要笔耕不辍，说能够做的，做已经说的，把说的做好，把做的写出来。用平常心、宽容心去分析问题，认真听取领导、老师们的意见，努力建立和谐的工作关系，尽心打造良好的人文管理，用充满智慧与艺术的管理服务教师工作。新春即将来临之际，我代表教学管理人员祝大家兔年删除烦恼，存储快乐，备份幸福，安康如意。

【学期末教师会简要总结 -教师工作总结】上海花千坊相关的文章：

学期末教师工作总结05-13

教师学期末个人工作总结10-29

（精华）教师学期末个人工作总结12-31

小学教师学期末个人工作总结10-25

学生会学期末工作总结09-29

教师工作总结08-16

教师工作总结07-10

教师工作总结06-14

教师的工作总结07-29

优秀教师工作总结范文 -教师工作总结05-26