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辞职的理由
作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职信。那么关于离职有哪些原因你们了解多少呢?下面是小编为大家收集的辞职的理由，希望对大家有所帮助。
辞职的理由 1
1、工资决定
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。
3、负出为徒劳
有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态
管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。
辞职的理由 2
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1. 这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2. 创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3. 不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4. 屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5. 工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6. 付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7. 付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8. 对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9. 公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10. 公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、上海花千坊和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
辞职的理由 3
一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职的理由 4
1、职业发展：寻求更好的职业发展机会和提升空间，实现个人职业目标。
2、薪资待遇：追求更高的薪资水平，提高自身经济收入。
3、工作内容：与原本岗位工作内容不符，希望能够找到更适合自己的职位。
4、公司文化：与公司文化不合，希望能够找到更符合自己价值观的企业。
5、工作环境：不适应原本的工作环境，希望能够找到更适宜自己的工作地点。
6、工作压力：原本岗位工作压力过大，希望能够找到更适合自己能力和压力承受能力的职位。
7、职业兴趣：对原岗位失去兴趣，希望能够找到更有激情和兴趣的职业。
8、自由时间：原岗位工作时间过长，没有足够的自由时间，希望能够获得更好的工作生活平衡。
9、学习机会：希望能够获得更多的学习机会和个人成长空间。
10、公司前景：对原公司的发展前景不看好，希望能够加入一个更稳定、有发展潜力的企业。
11、人际关系：与同事或上级之间的人际关系不愉快，希望能够获得更好的工作氛围。
12、地理位置：原公司地理位置不便利，希望能够找到更适合自己的工作地点。
13、团队合作：原岗位团队合作氛围差，希望能够加入更默契、有共同目标的团队。
14、职业差异化：寻求与原本从事不同行业的工作，拓宽自己的职业经验和视野。
15、专业发展：希望能够在其他领域有更深入的学习和专业发展。
16、个人身体健康：原岗位工作对个人身体健康有负面影响，希望能够选择一个更适合自己的工作状态。
17、被动辞职：由于公司拖欠工资、不给予员工福利等原因，被迫辞职。
18、职业倦怠：对原岗位感到乏味，希望能够接触到更多新鲜的事物和工作内容。
19、管理风格：对上级领导的管理风格不满意，希望能够找到更合适自己的领导风格。
20、人身安全：对原岗位存在安全隐患，希望能够找到更安全可靠的工作环境。
21、家庭原因：家庭需求变化，需要更多的时间照顾家庭成员。
22、远离工作：希望放松身心，远离工作强度和压力。
23、技术更新换代：原岗位工作技术过时，希望能够学习和掌握新的技术。
24、没有晋升机会：在原公司没有得到晋升机会，希望能够寻找一个更能够提升自己的平台。
25、兴趣转移：个人兴趣发生了变化，希望能够寻找一个更符合自己兴趣的工作。
26、加入更好的团队：希望加入一个更优秀、有创新能力的团队。
27、岗位调整：原岗位发生了调整，不再适合自己的职业发展。
28、不专业管理：对于公司的管理方式不认可，希望能够找到更专业的管理团队。
29、个人家庭原因：经济压力增加，需要找到更高收入的工作。
30、行业前景：原岗位所在行业前景不乐观，希望能够找到一个更具有发展潜力的行业。
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